【摘 要】
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人力资源管理现已成为现代企业管理的一个重要的内容,而人力资源管理的核心——绩效考核更是现代企业管理的重中之重。作为一家传统的制造企业,YD公司的绩效考核体系明显滞后
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人力资源管理现已成为现代企业管理的一个重要的内容,而人力资源管理的核心——绩效考核更是现代企业管理的重中之重。作为一家传统的制造企业,YD公司的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。本文全面分析了YD公司绩效考核体系中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的绩效考核体系优化建议。
Human resource management has now become an important part of modern business management, and the core of human resource management - performance appraisal is the most important part of modern business management. As a traditional manufacturing enterprise, YD’s performance appraisal system obviously lags behind the pace of enterprise development. This paper comprehensively analyzes the existing problems in the performance appraisal system of YD Company and puts forward the corresponding optimization suggestions of the appraisal system for the existing problems.
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