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绩效考评被公认是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标必要的管理行为，同时也是人力资源管理中的重要内容。随着我国经济和企业管理的不断深入和发展，绩效考评方法不断得到提升并作用于企业管理实践。本文就以K公司绩效改革为例，初步分析综合型的绩效考评方法在企业人力资源管理中的实践应用，结合相关理论，提出初步见解供大家参考。