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著名管理学家钱德勒(Alfred D.Chandler)曾经说过:“历史经验证明,除非受到最强大的压力,否则管理者很少改变他们日常的管理惯例和权力地位”.然而,对于所谓的“强势管理者”来说,一旦有机会走上新的领导岗位,往往愿意信奉“新官上任三把火”,喜欢大刀阔斧地改变现状、标新立异,试图借此树立自己新的权威.