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摘要：在新时代，面对蓬勃兴起的广大新兴媒体，广播电视台思想政治教育在创新方面必须要有全新的要求。文中通过分析广播电视台思想政治教育现状和相关方法，总结了关于优化思想政治教育的创新方案和内容，进而提升思想政治的凝聚力。
关键词：广播电视台；思想政治教育；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0034-01
广播电台作为基层对民众开放的最大的主流媒体深受人们关注。它是人们了解新闻信息、获得精神娱乐的主要方式，也是对基层群众传递各级政府、党委声音的传播机构。相关的思想境界、思想状态是决定这一层次舆论宣传工作整体质量的保障，这样可以将信息直接或者间接的传播给广大民众。因此，加强对基层广播电视台思想政治工作极具必要性。
一、新时代下基层广播电视台思想政治工作的现状
（一）机制体制的局限性。
一直以来，基层广播电视台的每一项工作都必须围绕地方党委政府相关发展理念进行开展工作。它负责引导了地区舆论、营造了环境氛围、催促工作进展状况，同时也能促进地方经济社会进一步和谐发展。目前，基层广播电台开展工作的难度不断增加，思想政治工作很难发挥出应有的效果，尤其是外部环境的变化，这些都反映出了机制体制的局限性。第一，管理体制存在问题：整体而言，在我国北方广电行业发展存在差距，尤其对于一些基层广电部门来说，资金匮乏、运转困难且设备配备不到位、宣传力度小等问题比较严重，同时行政管理职能归属于文体广电局，在上下层管理机制存在差异。第二，运行机制方面存在制约：目前情况下，广播电视台人员大多由具有编制的原班人马、临时聘请人员、具有合同制的聘用人员这三部分组成。通常来说，编制人员属于公职人员，由财政拨付；聘用合同制人员按合同执行且保险金高；临时聘用人员工资按照当地最低工资标准执行。相关单位缺乏自行制定考核奖罚制度的权力，只能按照绩效工资执行。
（二）缺乏竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，很多发展良好的广电部门与财政脱钩，自谋发展，其发展之路极为艰难。基层广播电台受外部因素影响极为严重，如地理位置、经济发展水平、环境变化等。对于事业部门而言，其性质必须以政治为主，缺乏竞争力，职工缺乏竞争意识、责任感、积极性。新闻宣传时仅仅为了满足不犯低级错误，没有更好的自我突破，其服务水平终究难以提升，大多安于现状。因此，改进基层广播电台思想政治教育工作显得尤为重要。
（三）职员思想意识处于多元化。
现如今，随着80后、90后青年职工在工作队伍当中所占比例日益增大，逐渐成为广播电台的主力军。但由于其缺乏社会实践、步入社会时间短、在思想政治教育方面对自身要求较为低下，同时他们的思想也比较灵活多变，传统的思想政治教育工作很难起到作用，这就对广播电视台目前的思想政治教育提出了新的要求。
二、新时代下基层广播电视台思想政治教育的方式
（一）强化部门间的协调沟通营造良好的氛围。
对于广播电视台而言，上下级的管理机制方面存在差异，基层部门开展工作时，相应程序和环节都有增加，工作人员有时情绪会受到影响。因此，强化各个部门之间沟通协调，维持良好的合作氛围，为开展工作提供和谐环境显得极为重要。第一，必须具有全局观念，工作人员的一举一动都是单位集体风貌的具体体现，在日常工作时必须对职工进行全局观念的相关教育，引领他们在全局立场看待问题、解决问题，进而提高其包容性，在良好的沟通合作氛围下解决问题；第二，必须及时关注职工的思想政治形态，通过与职工之间的思想交流和沟通，发现职工存在思想问题，及时指出耐心指导，化解矛盾，只有具有了真诚、互助、细致的工作才能建立起和谐的人文环境。
（二）树立危机意识提升竞争意识。
基层广播电视台可以采取学习、借鉴他人成功经验或者做法，利用自身的学习优势，开拓视野、创新思路。在新的政治形态下，基层广播电台的生存和发展也具有严重的挑战和新的机遇。优胜劣汰永远是生存的自然规律，无论是墨守成规或者是主动出击，都决定着不同的发展方向。为了研究职工在市场经济高速发展的形态下，深入了解广播电视台与激烈的市场竞争互相参与，保证其继续发展，广播电视台采取了通过实地考察、借助网络学习等多种形式。如果条件允许，则可以通过部门之间的相互学习、沟通融合、提高切身感受，进而提升员工的责任感、竞争感和使命感。
（三）培养优良人才建设职工队伍。
事业发展的主体因素是由于具有优秀的人才培养能力，在基层广播电视台，通常存在招不来人、留不住人的普遍性问题。留下来的人能力受限，具有能力的人进不来、留不住。因此，为了培养优秀的人才需要因时、因地制宜，择优录用，逐步引进人才。可以多为人才着想，解决他们存在的实际问题，切实发挥出优秀人才的能力和带动作用，逐步提高队伍的业务水平。如果在机制不灵活时，可以做到“人有我新，人无我有”，采取为工作人员解决住宿、在职培训、带薪休假等各种各样的实际问题，这样才能使员工一心一意地在工作岗位上发挥自身的能力。
（四）创新工作方法适应时代需求。
基层广播电视台新闻工作人员的社会接触面较为广泛，通常面对不同行业、不同层面、不同群体带来的影响和冲击，这些感受使他们的价值观、人生观、世界观也伴随着社会发展与现实的对照发生了改变。当他们面对墨守成规的说教、做法、开会等形式时，对他们很难起到作用。因此，在新时代下管理者必须依据实际情况，创新工作方法，适应时代需求。例如，部门可以组织参加志愿者活动、社区活动或者文体活动等形式，使职工的日常工作与思想政治教育相互融合，在新闻宣传时通过娱乐、竞赛、工作等多种形态表现出来，这样既便于接受又容易理解，使所达到的实际效果更加良好。
三、结语
当下在我国事业单位改革的同时，广电系统改革也稳步推进。广播电视台的思想政治教育工作的好坏也决定着广电行业的未来。因此，基层广播电视台必须在谋求自身生存与发展的条件下，加强思想政治教育工作，对其重要性和必要性树立全新的认知，逐步建立更完善的机制体制，进而达到基层广播电视台全面发展的目标。
参考文献：
[1]罗洪铁，王丽.三十年来思想政治教育价值理论的形成与发展研究[J].西南大学学报（社会科学版），2014，（2）：41-45.
[2]叶方兴，孙其昂.论思想政治教育内部化[J].湖北社会科学，2014，（9）：158-163.
[3]李岩.思想政治教育人文价值的具体表现解读——兼论思想政治教育惠于人的精神生活和社会生活的方式[J].湖北社会科学，2015，（1）：173-178.
关键词：广播电视台；思想政治教育；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0034-01
广播电台作为基层对民众开放的最大的主流媒体深受人们关注。它是人们了解新闻信息、获得精神娱乐的主要方式，也是对基层群众传递各级政府、党委声音的传播机构。相关的思想境界、思想状态是决定这一层次舆论宣传工作整体质量的保障，这样可以将信息直接或者间接的传播给广大民众。因此，加强对基层广播电视台思想政治工作极具必要性。
一、新时代下基层广播电视台思想政治工作的现状
（一）机制体制的局限性。
一直以来，基层广播电视台的每一项工作都必须围绕地方党委政府相关发展理念进行开展工作。它负责引导了地区舆论、营造了环境氛围、催促工作进展状况，同时也能促进地方经济社会进一步和谐发展。目前，基层广播电台开展工作的难度不断增加，思想政治工作很难发挥出应有的效果，尤其是外部环境的变化，这些都反映出了机制体制的局限性。第一，管理体制存在问题：整体而言，在我国北方广电行业发展存在差距，尤其对于一些基层广电部门来说，资金匮乏、运转困难且设备配备不到位、宣传力度小等问题比较严重，同时行政管理职能归属于文体广电局，在上下层管理机制存在差异。第二，运行机制方面存在制约：目前情况下，广播电视台人员大多由具有编制的原班人马、临时聘请人员、具有合同制的聘用人员这三部分组成。通常来说，编制人员属于公职人员，由财政拨付；聘用合同制人员按合同执行且保险金高；临时聘用人员工资按照当地最低工资标准执行。相关单位缺乏自行制定考核奖罚制度的权力，只能按照绩效工资执行。
（二）缺乏竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，很多发展良好的广电部门与财政脱钩，自谋发展，其发展之路极为艰难。基层广播电台受外部因素影响极为严重，如地理位置、经济发展水平、环境变化等。对于事业部门而言，其性质必须以政治为主，缺乏竞争力，职工缺乏竞争意识、责任感、积极性。新闻宣传时仅仅为了满足不犯低级错误，没有更好的自我突破，其服务水平终究难以提升，大多安于现状。因此，改进基层广播电台思想政治教育工作显得尤为重要。
（三）职员思想意识处于多元化。
现如今，随着80后、90后青年职工在工作队伍当中所占比例日益增大，逐渐成为广播电台的主力军。但由于其缺乏社会实践、步入社会时间短、在思想政治教育方面对自身要求较为低下，同时他们的思想也比较灵活多变，传统的思想政治教育工作很难起到作用，这就对广播电视台目前的思想政治教育提出了新的要求。
二、新时代下基层广播电视台思想政治教育的方式
（一）强化部门间的协调沟通营造良好的氛围。
对于广播电视台而言，上下级的管理机制方面存在差异，基层部门开展工作时，相应程序和环节都有增加，工作人员有时情绪会受到影响。因此，强化各个部门之间沟通协调，维持良好的合作氛围，为开展工作提供和谐环境显得极为重要。第一，必须具有全局观念，工作人员的一举一动都是单位集体风貌的具体体现，在日常工作时必须对职工进行全局观念的相关教育，引领他们在全局立场看待问题、解决问题，进而提高其包容性，在良好的沟通合作氛围下解决问题；第二，必须及时关注职工的思想政治形态，通过与职工之间的思想交流和沟通，发现职工存在思想问题，及时指出耐心指导，化解矛盾，只有具有了真诚、互助、细致的工作才能建立起和谐的人文环境。
（二）树立危机意识提升竞争意识。
基层广播电视台可以采取学习、借鉴他人成功经验或者做法，利用自身的学习优势，开拓视野、创新思路。在新的政治形态下，基层广播电台的生存和发展也具有严重的挑战和新的机遇。优胜劣汰永远是生存的自然规律，无论是墨守成规或者是主动出击，都决定着不同的发展方向。为了研究职工在市场经济高速发展的形态下，深入了解广播电视台与激烈的市场竞争互相参与，保证其继续发展，广播电视台采取了通过实地考察、借助网络学习等多种形式。如果条件允许，则可以通过部门之间的相互学习、沟通融合、提高切身感受，进而提升员工的责任感、竞争感和使命感。
（三）培养优良人才建设职工队伍。
事业发展的主体因素是由于具有优秀的人才培养能力，在基层广播电视台，通常存在招不来人、留不住人的普遍性问题。留下来的人能力受限，具有能力的人进不来、留不住。因此，为了培养优秀的人才需要因时、因地制宜，择优录用，逐步引进人才。可以多为人才着想，解决他们存在的实际问题，切实发挥出优秀人才的能力和带动作用，逐步提高队伍的业务水平。如果在机制不灵活时，可以做到“人有我新，人无我有”，采取为工作人员解决住宿、在职培训、带薪休假等各种各样的实际问题，这样才能使员工一心一意地在工作岗位上发挥自身的能力。
（四）创新工作方法适应时代需求。
基层广播电视台新闻工作人员的社会接触面较为广泛，通常面对不同行业、不同层面、不同群体带来的影响和冲击，这些感受使他们的价值观、人生观、世界观也伴随着社会发展与现实的对照发生了改变。当他们面对墨守成规的说教、做法、开会等形式时，对他们很难起到作用。因此，在新时代下管理者必须依据实际情况，创新工作方法，适应时代需求。例如，部门可以组织参加志愿者活动、社区活动或者文体活动等形式，使职工的日常工作与思想政治教育相互融合，在新闻宣传时通过娱乐、竞赛、工作等多种形态表现出来，这样既便于接受又容易理解，使所达到的实际效果更加良好。
三、结语
当下在我国事业单位改革的同时，广电系统改革也稳步推进。广播电视台的思想政治教育工作的好坏也决定着广电行业的未来。因此，基层广播电视台必须在谋求自身生存与发展的条件下，加强思想政治教育工作，对其重要性和必要性树立全新的认知，逐步建立更完善的机制体制，进而达到基层广播电视台全面发展的目标。
参考文献：
[1]罗洪铁，王丽.三十年来思想政治教育价值理论的形成与发展研究[J].西南大学学报（社会科学版），2014，（2）：41-45.
[2]叶方兴，孙其昂.论思想政治教育内部化[J].湖北社会科学，2014，（9）：158-163.
[3]李岩.思想政治教育人文价值的具体表现解读——兼论思想政治教育惠于人的精神生活和社会生活的方式[J].湖北社会科学，2015，（1）：173-178.