论文部分内容阅读
【摘要】随着市场经济的快速发展，企业间的竞争也逐渐激烈，企业为更好地适应市场发展的形势，加强自身的凝聚力和竞争力、加强思想政治工作是提高企业凝聚力和竞争力的有效途径。企业要立足现实，提高认识，将思想政治工作放在工作的重要位置，积极探索和创新，找到工作的新方法和新途径。同时企业应采取有效的措施促进企业思想政治工作的顺利开展，做到因地制宜，因时制宜，因事制宜，因人制宜，从而实现企业的稳定健康进步。
【关键词】企业；思想政治；现状；对策
1、导言
随着社会和市场的不断发展，企业的建设和发展也在不断进步，思想政治工作是十分重要的内容，并且具有不可替代的作用。新形势下，面对新的挑战和新的机遇，企业方面认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要意义和作用，高度重视思想政治工作的开展。管理者应转变思想认识，完善制度建设，强化政工队伍的建设，注重职工的人文关怀，加强企业文化的建设；同时通过思想政治工作提高职工工作的积极性与主动性，提升企业的凝聚力和竞争力，实现企业更好地发展。
2、强化企业思想政治工作的重要性
企业管理中，思想政治工作是十分重要的内容。思想政治工作是我党的优良传统，也是我们政治上的优势。一直以来，企业依靠强有力的思想政治工作组织、团结广大员工艰苦奋斗，为企业的发展贡献出巨大的力量，也在一定程度上促进了国家经济的发展与进步。而且在此过程中还逐步形成了思想政治工作的思路与方法，积累了一定的经验。市场经济条件下，社会越来越多元化，人们的观念认识也逐渐多样化，这使得企业的思想政治工作也面临着新的问题。要满足企业改革需要，顺应时代发展，就需要企业管理者对思想政治工作进行准确定位，继承与发展已有的工作经验，改进工作内容与方法，强化民主意识、竞争意识、法制意识[1]，强化企业文化建设，只有这样才能促进企业实现更好更快的发展。自我国加入世界贸易组织以来，企业自身的建设发展以及企业的思想政治工作，都面临着新的机遇和挑战。面对竞争激烈的市场环境，企业正处于改革的关键阶段，企业的思想政治工作是企业管理措施的的改革创新，是统一企业职工的思想、塑造理性观念的有效保障。可以说新形势下企业要实现经营效益的最大化，加强企业的思想政治工作是一项重要而迫切的任务。
3、企业思想政治面临的现状
3.1职工的技术发展与素质不协调
随着社会科学技术的快速增长，企业的技术生产水平和管理水平都在不断的提高，这一现象的发生所导致的严重后果就是对企业内部职工的技术发展水平越来越严厉。但是大部分企业的实际情况和新时期的要求并不相符，其中企业的职工相对较低，不能够更上时代的步伐，不能够与新时期的技术发展和管理模式相适应，同时，员工的思想政治观念也不能够达到新时期对技术发展和管理的要求，进而制约企业的发展速度，降低企业的工作效率。
3.2企业员工缺乏个人理想信念
在新时期下，经济的发展和环境的变化给社会带来了各种各样的诱惑和挑战，一部分员工，尤其是青年职工在个人理性信念方面出现了很多问题。其问题主要表现在以下几个方面：一是职工对工作的态度和热情转变十分“灵敏”，刚开始对工作信心满满、热情洋溢，但是过不了多久，其思想政治工作就会逐渐停滞不前；二是企业的思想政治工作没有将理论和实践相结合，太过于理论化；三是企业的职工严重缺乏个性理想信念，导致工作中找不到支撑点，使其过于看重个人利益与得失，进而导致职工不能够建立一个良好的个人发展信仰和目标，导致违规现象的产生。
4、加强企业思想政治工作的措施
4.1管理者重视思想政治工作的开展
当前，一些企业的管理者对思想政治工作的认识和重视程度还不够，没有看到思想政治工作的重要性，认识上存在不足。这就使得思想政治工作无法落实到实处，思想政治工作的形式化比较严重，有些企业甚至根本没有思想政治工作。还有些企业的管理者认为企业发展全靠经济，经济问题得到解决是至关重要的，思想政治工作根本不值一提。导致他们开展思想政治工作的责任感不强。当前企业不断发展与改革，这要求企业必须重视思想政治工作，加强对职工的思想政治工作宣传力度，提高其认识，使企业更好地适应社会以及市场经济发展需要，实现企业的稳定与进步。
4.2建立保障机制
首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求企业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高企业政工千部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做企业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强企业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻典论阵地、职工教育阵地、企业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的覆盖企业各个方面的思想政治工作阵地网络。
4.3注重思想政治工作的人文关怀
职工是企业发展的重要力量与财富，职工积极持续地投入到工作中对于企业发展是十分重要的。因此企业应努力营造宽松和谐的环境氛围，让职工能够认真做好自己的本职工作，实时掌握职工的思想动态，为职工做实事、做好事，解决职工的生活、工作困难，强化职工的主人翁意识，同时保证企业职工的知情权、参与权等。另外，企业的重大事项需要领导与职工进行面对面的交流，了解职工的想法和意见，更好地提高职工的凝聚力，使职工为企业创造更多地财富。从文化和人的价值的角度重视职工的需要，通过职业培训、职业规划发展的手段使职工的素质能力得到提升，成为新型的人才，以促进企业竞争力的全面提升。
5、结论
在新常态下，企业要积极主动地转型升级和适应变革。企业思想政治工作要有针对性和说服力，进行正面引导和宣传教育，促使企业正确认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，推动企业不断向前发展。
参考文献
[1]李丽君.企业思想政治工作的现状及改进建议[J].科技经济市场，2015，10：158.
【关键词】企业；思想政治；现状；对策
1、导言
随着社会和市场的不断发展，企业的建设和发展也在不断进步，思想政治工作是十分重要的内容，并且具有不可替代的作用。新形势下，面对新的挑战和新的机遇，企业方面认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要意义和作用，高度重视思想政治工作的开展。管理者应转变思想认识，完善制度建设，强化政工队伍的建设，注重职工的人文关怀，加强企业文化的建设；同时通过思想政治工作提高职工工作的积极性与主动性，提升企业的凝聚力和竞争力，实现企业更好地发展。
2、强化企业思想政治工作的重要性
企业管理中，思想政治工作是十分重要的内容。思想政治工作是我党的优良传统，也是我们政治上的优势。一直以来，企业依靠强有力的思想政治工作组织、团结广大员工艰苦奋斗，为企业的发展贡献出巨大的力量，也在一定程度上促进了国家经济的发展与进步。而且在此过程中还逐步形成了思想政治工作的思路与方法，积累了一定的经验。市场经济条件下，社会越来越多元化，人们的观念认识也逐渐多样化，这使得企业的思想政治工作也面临着新的问题。要满足企业改革需要，顺应时代发展，就需要企业管理者对思想政治工作进行准确定位，继承与发展已有的工作经验，改进工作内容与方法，强化民主意识、竞争意识、法制意识[1]，强化企业文化建设，只有这样才能促进企业实现更好更快的发展。自我国加入世界贸易组织以来，企业自身的建设发展以及企业的思想政治工作，都面临着新的机遇和挑战。面对竞争激烈的市场环境，企业正处于改革的关键阶段，企业的思想政治工作是企业管理措施的的改革创新，是统一企业职工的思想、塑造理性观念的有效保障。可以说新形势下企业要实现经营效益的最大化，加强企业的思想政治工作是一项重要而迫切的任务。
3、企业思想政治面临的现状
3.1职工的技术发展与素质不协调
随着社会科学技术的快速增长，企业的技术生产水平和管理水平都在不断的提高，这一现象的发生所导致的严重后果就是对企业内部职工的技术发展水平越来越严厉。但是大部分企业的实际情况和新时期的要求并不相符，其中企业的职工相对较低，不能够更上时代的步伐，不能够与新时期的技术发展和管理模式相适应，同时，员工的思想政治观念也不能够达到新时期对技术发展和管理的要求，进而制约企业的发展速度，降低企业的工作效率。
3.2企业员工缺乏个人理想信念
在新时期下，经济的发展和环境的变化给社会带来了各种各样的诱惑和挑战，一部分员工，尤其是青年职工在个人理性信念方面出现了很多问题。其问题主要表现在以下几个方面：一是职工对工作的态度和热情转变十分“灵敏”，刚开始对工作信心满满、热情洋溢，但是过不了多久，其思想政治工作就会逐渐停滞不前；二是企业的思想政治工作没有将理论和实践相结合，太过于理论化；三是企业的职工严重缺乏个性理想信念，导致工作中找不到支撑点，使其过于看重个人利益与得失，进而导致职工不能够建立一个良好的个人发展信仰和目标，导致违规现象的产生。
4、加强企业思想政治工作的措施
4.1管理者重视思想政治工作的开展
当前，一些企业的管理者对思想政治工作的认识和重视程度还不够，没有看到思想政治工作的重要性，认识上存在不足。这就使得思想政治工作无法落实到实处，思想政治工作的形式化比较严重，有些企业甚至根本没有思想政治工作。还有些企业的管理者认为企业发展全靠经济，经济问题得到解决是至关重要的，思想政治工作根本不值一提。导致他们开展思想政治工作的责任感不强。当前企业不断发展与改革，这要求企业必须重视思想政治工作，加强对职工的思想政治工作宣传力度，提高其认识，使企业更好地适应社会以及市场经济发展需要，实现企业的稳定与进步。
4.2建立保障机制
首先是按“精简、效能”的原则设置政工机构，配备专兼职结合的政工干部队伍，以追求企业思想政治工作的小投入、大产出。其次是加强培训，提高企业政工千部的政治素质和业务能力，没有较高的政治素质和业务能力，做企业职工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不断加强企业基层单位的文化设施和阵地建设，如党员之家、职工天地、图书阅览室、局域网站等形式，形成包括新闻典论阵地、职工教育阵地、企业文化阵地、休闲娱乐阵地在内的覆盖企业各个方面的思想政治工作阵地网络。
4.3注重思想政治工作的人文关怀
职工是企业发展的重要力量与财富，职工积极持续地投入到工作中对于企业发展是十分重要的。因此企业应努力营造宽松和谐的环境氛围，让职工能够认真做好自己的本职工作，实时掌握职工的思想动态，为职工做实事、做好事，解决职工的生活、工作困难，强化职工的主人翁意识，同时保证企业职工的知情权、参与权等。另外，企业的重大事项需要领导与职工进行面对面的交流，了解职工的想法和意见，更好地提高职工的凝聚力，使职工为企业创造更多地财富。从文化和人的价值的角度重视职工的需要，通过职业培训、职业规划发展的手段使职工的素质能力得到提升，成为新型的人才，以促进企业竞争力的全面提升。
5、结论
在新常态下，企业要积极主动地转型升级和适应变革。企业思想政治工作要有针对性和说服力，进行正面引导和宣传教育，促使企业正确认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，推动企业不断向前发展。
参考文献
[1]李丽君.企业思想政治工作的现状及改进建议[J].科技经济市场，2015，10：158.