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将自我雇佣分为创业型、成长型和生存型自我雇佣,研究了其与工作满意度的关系及影响机制。形成了自我雇佣者工作满意度均高于雇员,社会分层感知的乐观程度是自我雇佣者工作满意度较高(或较低)的重要原因,分析了相应的机制关系,主要从社会分层的新视角,考察社会分层感知对自我雇佣者工作满意度的影响作用,对于自我雇佣者工作满意度的研究是一个有益创新。