【摘 要】
：
虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集
【机 构】
：
武汉大学经济与管理学院,武汉大学中国产学研合作问题研究中心
【基金项目】
：
武汉大学“中央高校基本科研业务费专项资金”项目(2015030);国家社会科学基金(教育学)一般课题(BIA150092)
论文部分内容阅读
虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感的影响机制及差异性。多层次分析结果表明:支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福感有显著的正向影响;支持性人力资源管理通过组织主人翁氛围的部分中介影响集体工作幸福感,通过组织认同和自我效能感的完全中介影响个体工作幸福感。本研究的结论不但拓宽了旨在提升员工工作幸福的企业人力资源管理思路,而且为企业塑造幸福型组织提供了理论依据。
其他文献
<正> 无论是内因还是外因损伤,都会导致肌肉的肌纤维、结缔组织、血管的撕伤与断裂,可发生在肌腹或(在肌纤维)移行到腱的起点与止点、腱膜或骨膜。肌组织完全性断裂是指它在
论述了地球上四季气候的形成及产生的条件 ,指出了因太阳与北极星相距较近 ,北极星的吸引力侵入太阳系 ,使地球地轴在公转中发生朝着北极星的定向倾斜 ,这就使地球上出现了一
高校学生社团是大学生思想政治教育工作的重要阵地。文章分析社团活动在思想政治教育工作的重要作用以及存在价值取向偏移、文化品位不高、管理不善、活动质量不高等问题,提
社区教育课程教学资源开发、整合必须以现代远程终身教育理论为指导,以素质教育为核心,以社会成员"需有所学、学有所教"为目标,坚持"开放、动态"的建设观,要发挥教师和学员群
对社会现状的深切忧虑及强烈的功业意识，对生命短促、 死亡必至的清醒认识而导致的焦虑紧张，以及个体生命自然的精神需求与不能满足之间的矛 盾，构成建安士人心灵上的沉重负荷
高校毕业生的就业历来受到社会各界的关注,无论是高校在人才培养计划上的与时俱进、适时调整,还是用人单位对于高校毕业生提供更为宽泛的就业环境,以及国家创造一切有利条件
目前对于标准化病人的研究只是单纯地从它的应用现状和优、缺点的角度进行阐述。采用文献分析的方法,阐述标准化病人的研究背景和应用现状,认为标准化病人的应用价值主要体现
目的观察丁苯酞注射液治疗进展性脑梗死患者的有效性和安全性。方法 62例起病在96 h内,应用美国国立卫生研究院卒中量表(national institutes of health stroke scale,NIHSS)
新媒介对社会行为的影响与传统媒介相比产生了很大差异。新媒介突破了传统媒介的局限,打破了印刷媒介文字阻隔所带来的信息屏障,促进了电视媒介"前台"与"后台"场景区隔的融合
员工的考核工作对企业的重要性不言而喻,对高新技术企业尤是如此。高新技术企业由于要时刻面对剧烈变化的外部环境和不断调整的工作重心,企业考核工作的难度必然超过传统形式