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新经济时代,人才的竞争是企业间竞争的核心内容。这种情况下,如何提高自身在人才市场中的竞争力,就成为企业面临的主要任务。在现阶段企业应用的人才激励手段中,股权激励方式法律风险较大。因此,本文以股权激励中存在的发展风险为入手点,分析了股权激励误区。并就现阶段股权激励情况提出了几点解决对策,以期为股权激励效用的充分发挥提供依据。