孔老夫子在几千年前说过，人要“三十而立”。但是，随着时代的发展，如今的“而立之年”也在呈变化的趋势。
　　三十岁之前的“而立”，我们暂且忽略，那些少年天才毕竟是少数。如今，在许多大城市颇为流行的是“四十而立”的现象，认为在结婚年龄普遍推后、学习周期延长、行业竞争加剧、社会转型急速的今天，四十岁已经不再是衰老的开始，而是青春期的延续。英语里有句谚语：男人三十半成品。四十岁的男人，经过长久的社会历练，能遇事不惊，处事不乱，对待事情多了一份豁达和睿智；多年的事业打拼，成为社会的精英。从某种意义上说，这样的男人才真正进入“立”的阶段。
　　也有人认为，四十岁仍然不能算是“而立”，应该“六十而立”。国外一位著名的社会学家，就提出一个很有意思的命题：21世纪新人生阶段论——将人生分为两大阶段，以60岁为界；60岁既是人生第一阶段终点，也是人生第二阶段起点；人生的第二阶段是黄金年龄段，是人生的第二个青春期。
　　当然，这并非没有依据。联合国卫生组织曾经把人类的年龄重新划分：44岁以下为青年，45～59岁为中年，60～70岁为年轻的老年，75～89岁为老年，并认为人的年龄与人的经验、知识和才能的积累是成正比的，60多岁的人大脑仍灵活，工作效率仍较高，不管是自我感觉，还是社会实践，六十可以是“而立之年”。不少诺贝尔奖获得者都超过了60岁，有的甚至到70岁才摘取桂冠。
　　事实上，年龄只是一个生理概念，在心理学范畴里也无非属于心态变化的一个阶段，不能将其作为一个应否成功的界限来划分。不能说三十而立就必须在三十岁时功成名就，况且当今社会已经是一个多元化、商品化、知本化的社会，衡量成功与否的标准也在日新月异。把成功的要求加于事业上来看，很多人以为有房有车、存折上的数字不断递增就是成功。窃以为：无论在哪一行哪一业，即便是在最普通的建筑工地、商场柜台，实现了自我价值，得到了社会认同都可称之为“成功”，至于年龄的压力完全可以弃之不顾。
　　几十“而立”并不重要，重要的是你如何看待成功。如果换一种思维方式，所谓的“成功”其实就是一个人心态与社会观念如何调和的问题。因为成功的标准不一，自然就决定了“三十而立”的不可确定性。成功需要积累，需要个人素质、经验、实力等等综合因素的糅合和提高，事业的钻石阶段即巅峰阶段显然不是可以轻易达到的。处在日益激烈的竞争环境中，难免会产生强烈的危机感和压力感，这就要求我们以更大的决心和毅力去奋斗以实现自我价值，三十不成就拼搏四十，四十不行就努力五十，五十不行就等到六十，所谓“革命尚未成功，同志仍需努力”。
　　或许我们更应该懂得这样一个道理，即于丹教授在《论语心得》中所说的：三十而立并不是通过一个外在的社会坐标衡量你已经如何成功，而是由内在的心灵标准衡定你的生命是否开始有了一种清明的内省，并且从容不迫，开始对你做的事情有一种自信和坚定。