【摘 要】
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人事晋升制度是理解中国政治的关键因素之一,现有文献主要有绩效论与关系论两种解释框架。通过选择G省310位县(市、区)委书记为研究对象,发现职业经历与晋升空间之间具有极强
【机 构】
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中山大学政治与公共事务管理学院,广东金融学院公共管理系
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人事晋升制度是理解中国政治的关键因素之一,现有文献主要有绩效论与关系论两种解释框架。通过选择G省310位县(市、区)委书记为研究对象,发现职业经历与晋升空间之间具有极强的相关性。根据对县委书记个人履历的深度挖掘,通过因子分析和COX回归分析发现:党政重要职能部门经历、县(市、区)经历、乡(镇、街道)经历、共青团经历对个人晋升呈显著性影响。其中,在县一级工作得越久,晋升空间越小;在乡一级工作得越久,晋升空间越小;党政重要职能部门经历,尤其是担任领导职务的经历,更容易获得晋升;共青团经历,尤其是担任主要领导的经历,更容易获得晋升。
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