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在市场竞争日趋激烈的今天，培育、开发企业核心能力，增强企业竞争优势显得至关重要，人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑，需要不断完善管理实践，创新管理思路，通过人员与系统的整合，形成企业核心能力的源泉。本文从新的视角出发，提出以核心能力为导向的人力资源管理实践。
以核心能力为导向的人力资源管理实践
【摘 要】
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在市场竞争日趋激烈的今天，培育、开发企业核心能力，增强企业竞争优势显得至关重要，人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑，需要不断完善管理实践，创新管理思路，通过人员与系
【机 构】
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兰州大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年2期
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