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摘 要：国企要进一步加强和完善国有企业的党建工作，为把国有企业做大做强提供坚强的政治保证。本文提出一些提升国有企业党建质量的办法。
关键词：弱化;抓认识;抓队伍;抓制度;抓实效
国有企业是我们党执政兴国的依靠力量和重要支柱，是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础。国有企业发展，离不开党的领导。加强和完善国企党建工作，为国企做大做强提供了坚强的政治保证。当前，一些国有企业存在只抓业务不抓党建，贯彻党的方针政策不坚决、不全面、不到位，“弱化、淡化、虚化、边缘化”党建工作的现象，解决“四化”问题的方法路径，就是要以科学的方法推进国有企业党的建设，全面提升国有企业党建工作水平。
一、抓认识，扎深党建之“根”
加强党的建设、坚持党的领导，为企业做大做强提供了坚强的政治保证。推进国有企业改革和创新发展，同样必须始终坚持将国有企业的党建之“根”扎得更深，坚持党对国有企业的领导永远不动摇。明確党建工作必须服务于企业发展，围绕经济建设为中心开展工作。克服企业党建工作内容虚、空，学习流于形式，要虚实结合，紧密与国有企业生产经营工作实际相结合，以党建工作指导推动企业经济工作顺利完成，提高企业市场竞争力，牢牢把提高企业效益和实现国有资产保值增值作为党组织工作的首要目标，用企业经济发展成果来体现党组织工作的战斗力。必须坚持党要管党和从严治党，全面解决企业党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题，保持企业党组织的政治核心和领导核心，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。从思想认识上把党建之“根”扎深扎牢。
二、抓队伍，筑牢信念之“魂”
人无信不立，业无信不兴。国有企业要想发展，必须让全体员工筑牢信念之“魂”。坚决积极践行新发展理念，让老百姓有更多认同感。坚持党管干部原则，坚持党组织在选人用人环节负主体责任，坚持在选人用人方面公开、公平、公正。全面落实“双向进入、交叉任职”的整体要求，实现党管干部与企业管理层依法行使选人用人权以及市场竞争需要的有机结合。建立选人用人机制，既能适应企业体制和市场竞争需要，又能保证党组织在选人用人中发挥重要指导作用。同时完善退出机制，有完善的考核标准，确实保证能者上，庸者下。坚持党管企业不动摇，不断开创国有企业党建工作新局面，加强政治引领，抓好国有企业人才队伍建设和管理，牢固树立政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，全身心地抓好基层党组织建设，做好职工群众的思想政治工作，把爱党、忧党、护党、兴党，渗透到企业经营管理各个方面，推动企业不断开创发展新局面。
三、抓制度，树好管理之“杠”
抓制度，树好“硬杠子”。注重严禁抓制定，建立涵盖党的建设总体要求、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、廉洁建设等方面的党建制度体系;注重严格抓执行，加大对“三会一课”、主题党日等常态化制度执行情况的督导和检查力度;注重严肃抓考核，优化考核方式，强化激励导向，解决好党建考核“考核谁”“考什么”“怎么考”“考核结果怎么用”等问题。
重视党员教育管理，根据不同时期的形势和任务制定相关教育制度，有计划地开展教育和管理。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，建立起单位、家庭、社区管理和监督的“互动机制”。重视党员能力建设，制定相关制度开展“岗位练兵”活动，把真正业务能手培养成党员和后备干部。
四、抓实效，夯实发展之“路”
要将党建工作与经济工作想结合，“务虚与务实相结合”，夯实企业发展之路。努力将政治优势转化为经济动力，促进企业经济高速发展。企业基层党建要从表面的宣传走入思想深处，深入人心，最终带领企业促进经济行动。新形式下，党和人民对基层党建提出了更高的要求，不仅做好思想宣传工作，还要发挥出党员干部战斗堡垒作用，把党务工作做实做细，真正做到虚实结合，落到实处，用企业改革成效检验党建工作的战斗力。在具体日常工作中，党建工作针对业务工作存在的薄弱环节发挥抓手作用，坚持业务工作困难在哪里，党建工作就延伸到哪里，实现有机结合、相互促进。企业基层党建务虚与务实不能割裂开来，二者相辅相成、缺一不可。务虚和务实的过程，就是理论联系实际的过程，就是学用结合、学用相长的过程。虚实结合让党建工作夯实企业发展之路。
党的领导为国有企业改革发展护航与引领。党建工作与国企的兴衰密不可分，优势互补。国企抓好经济建设，党建工作就有经济保障;抓好党建，经济发展才会有条不紊。无论在任何时候，国有企业的“根魂”优势不可丢，党建边缘化会导致企业“根”不兴，“魂”不附，最终被市场大浪淘沙荡涤而去。企业要把党的组织优势、政治优势和群众工作优势，转化为国企的发展优势、创新优势和竞争优势，不断推动国有企业这艘航母乘风破浪、砥砺前行。经济与政治并行，机遇与挑战并存，为国家振兴贡献力量。
作者简介：
肖艳娜（1981.08～ ），女，汉族，河南荥阳人，本科，职称：助理政工师，现工作单位：青海盐湖工业股份有限公司化工分公司空分车间，研究方向：企业政工。
关键词：弱化;抓认识;抓队伍;抓制度;抓实效
国有企业是我们党执政兴国的依靠力量和重要支柱，是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础。国有企业发展，离不开党的领导。加强和完善国企党建工作，为国企做大做强提供了坚强的政治保证。当前，一些国有企业存在只抓业务不抓党建，贯彻党的方针政策不坚决、不全面、不到位，“弱化、淡化、虚化、边缘化”党建工作的现象，解决“四化”问题的方法路径，就是要以科学的方法推进国有企业党的建设，全面提升国有企业党建工作水平。
一、抓认识，扎深党建之“根”
加强党的建设、坚持党的领导，为企业做大做强提供了坚强的政治保证。推进国有企业改革和创新发展，同样必须始终坚持将国有企业的党建之“根”扎得更深，坚持党对国有企业的领导永远不动摇。明確党建工作必须服务于企业发展，围绕经济建设为中心开展工作。克服企业党建工作内容虚、空，学习流于形式，要虚实结合，紧密与国有企业生产经营工作实际相结合，以党建工作指导推动企业经济工作顺利完成，提高企业市场竞争力，牢牢把提高企业效益和实现国有资产保值增值作为党组织工作的首要目标，用企业经济发展成果来体现党组织工作的战斗力。必须坚持党要管党和从严治党，全面解决企业党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题，保持企业党组织的政治核心和领导核心，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。从思想认识上把党建之“根”扎深扎牢。
二、抓队伍，筑牢信念之“魂”
人无信不立，业无信不兴。国有企业要想发展，必须让全体员工筑牢信念之“魂”。坚决积极践行新发展理念，让老百姓有更多认同感。坚持党管干部原则，坚持党组织在选人用人环节负主体责任，坚持在选人用人方面公开、公平、公正。全面落实“双向进入、交叉任职”的整体要求，实现党管干部与企业管理层依法行使选人用人权以及市场竞争需要的有机结合。建立选人用人机制，既能适应企业体制和市场竞争需要，又能保证党组织在选人用人中发挥重要指导作用。同时完善退出机制，有完善的考核标准，确实保证能者上，庸者下。坚持党管企业不动摇，不断开创国有企业党建工作新局面，加强政治引领，抓好国有企业人才队伍建设和管理，牢固树立政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，全身心地抓好基层党组织建设，做好职工群众的思想政治工作，把爱党、忧党、护党、兴党，渗透到企业经营管理各个方面，推动企业不断开创发展新局面。
三、抓制度，树好管理之“杠”
抓制度，树好“硬杠子”。注重严禁抓制定，建立涵盖党的建设总体要求、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、廉洁建设等方面的党建制度体系;注重严格抓执行，加大对“三会一课”、主题党日等常态化制度执行情况的督导和检查力度;注重严肃抓考核，优化考核方式，强化激励导向，解决好党建考核“考核谁”“考什么”“怎么考”“考核结果怎么用”等问题。
重视党员教育管理，根据不同时期的形势和任务制定相关教育制度，有计划地开展教育和管理。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，建立起单位、家庭、社区管理和监督的“互动机制”。重视党员能力建设，制定相关制度开展“岗位练兵”活动，把真正业务能手培养成党员和后备干部。
四、抓实效，夯实发展之“路”
要将党建工作与经济工作想结合，“务虚与务实相结合”，夯实企业发展之路。努力将政治优势转化为经济动力，促进企业经济高速发展。企业基层党建要从表面的宣传走入思想深处，深入人心，最终带领企业促进经济行动。新形式下，党和人民对基层党建提出了更高的要求，不仅做好思想宣传工作，还要发挥出党员干部战斗堡垒作用，把党务工作做实做细，真正做到虚实结合，落到实处，用企业改革成效检验党建工作的战斗力。在具体日常工作中，党建工作针对业务工作存在的薄弱环节发挥抓手作用，坚持业务工作困难在哪里，党建工作就延伸到哪里，实现有机结合、相互促进。企业基层党建务虚与务实不能割裂开来，二者相辅相成、缺一不可。务虚和务实的过程，就是理论联系实际的过程，就是学用结合、学用相长的过程。虚实结合让党建工作夯实企业发展之路。
党的领导为国有企业改革发展护航与引领。党建工作与国企的兴衰密不可分，优势互补。国企抓好经济建设，党建工作就有经济保障;抓好党建，经济发展才会有条不紊。无论在任何时候，国有企业的“根魂”优势不可丢，党建边缘化会导致企业“根”不兴，“魂”不附，最终被市场大浪淘沙荡涤而去。企业要把党的组织优势、政治优势和群众工作优势，转化为国企的发展优势、创新优势和竞争优势，不断推动国有企业这艘航母乘风破浪、砥砺前行。经济与政治并行，机遇与挑战并存，为国家振兴贡献力量。
作者简介：
肖艳娜（1981.08～ ），女，汉族，河南荥阳人，本科，职称：助理政工师，现工作单位：青海盐湖工业股份有限公司化工分公司空分车间，研究方向：企业政工。