【摘 要】
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在互联网络的时代背景驱动下,人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注.要想充分发挥人才对企业建设发展的积极
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在互联网络的时代背景驱动下,人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注.要想充分发挥人才对企业建设发展的积极作用,就需要企业能够合理应用并留住人才.但是,部分企业缺乏长远的眼光与正确的用人、留人策略,从而导致人才浪费、流失现象较为严重.文章简单介绍企业用人存在的问题,分析其中的原因,并就如何采取措施加以应对而展开探讨.
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