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摘 要：开展好基层政工工作，为实现伟大“中国梦”提供坚强的政治保障，是我们基层政工人员的责任和使命。本文针对当前基层政工组织队伍建设弱化的问题进行了分析，并就解决办法进行了一些探讨。
关键词：当前；基层；政工；探讨
由于目前人们价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等，使得政工工作面临着诸多新的挑战。所以，加强政工工作的引导和保障，切实提升政工干部工作能力已经成为新时期政工队伍建设的重要课题。
一、当前基层政工工作中存在的問题
（一）党组织的地位和作用“弱化”， 战斗堡垒作用发挥不强
对政工工作重视不够，存在重经济、轻政工的倾向；部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了先锋模范作用；基层党组织不健全或没有发挥应有作用，工作不到位或不开展工作，战斗力在不断削弱；对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性；工作方法比较简单，不适应当前社会发展变革的形势需要。
（二）政工人员素质亟待提高
一是表现为：业务理论一知半解，工作水平和能力一般，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
二是站位不对。个别人员担当意识不强，过多考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，不积极去想办法解决问题，想方设法逃避矛盾；实在躲不过，直接向上反映问题，变成传声筒。
三是不深入群众。基层政工人员由于多是兼职，整天忙于事务性工作，没有深入调查研究，得不出正确的结论，在工作中缺乏针对性和可操作性。
四是满足现状，不思进取。满足于已有的成绩或成果，先锋意识“淡化”、党性淡薄，把自已等同于普通群众，只顾局部甚至自己的利益，缺乏全局和大局观念。
（三）政工队伍不稳定影响工作的开展
一是待遇相对较低。相比较于其他的岗位，政工岗位人员的待遇相对较低，工资一般都是按同级别最低档执行，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性。
二是晋升职称困难。与其他技术职称相比，基层的政工人员晋升困难，基层政工人员晋升无望，职务又提不上去，在某种程度上造成了基层政工人员缺乏工作动力，产生混日子或转岗的想法。
二、基层政工队伍建设弱化的解决对策
基层政工队伍建设弱化问题的存在，严重影响了党的方针政策的执行，影响了基层政工工作健康发展。应采取以下解决办法：
（一）不断提高基层党组织的地位和威信
深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以工作实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）建立体制，支部工作也要形成制度化、常态化
一是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续发挥好党员示范窗口、党员示范岗等激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
二是健全体制，充分发挥支委作用。个别地方支委名存实亡或者没有，只有支部书记一人在独立作战，针对这种情况，要重新建立健全基层党支部的班子，充分发挥支委、支部应有的作用。
三是建立机制，将支部与工会、纪检作用相结合。可以将支部与工会、纪检职能结合起来，由支部书记兼任分会主席，实现支部书记一人多职，便于上级精神的传达和群众意见的采集。更好掌握解职工思想动态，更有针对性的做思想政治工作。
（三）严格把关政工干部人选
一是树立正确用人导向，强化政治素质和要求，把忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作作为政工干部的必要条件。二是拓宽选任渠道。注重选拔群众基础好、党员信得过的优秀人选担任基层政工干部。三是注重培养后备队伍。有计划地培养基层政工干部后备力量，建立党支部书记后备队伍，拓展政工干部人选来源。四是对不称职的政工人员，及时调整，避免产生不良后果，确保基层党组织的先进性。
（四）开展政工业务培训，不断提高政工人员业务能力和素质
一是加大教育培训力度，切实提高政工人员教育培训的针对性和实效性。二是健全教育培训制度。把政工人员培训纳入干部培训教育的总体规划，保证定期培训的常态化。三是注重实务教育和实地培训。丰富和拓展政工人员教育培训课件来源。四是创建基层示范点，聘请优秀政工干部传授工作经验，建立一支优秀的政工队伍。
（五）加强对政工人员的考核，不断提高业务工作素质
一是以绩效评估党组织管理，建立政工工作绩效考核评价机制。按月或按季度对政工人员的工作量及各项工作完成情况进行综考核，并列为年终评优评先依据。二是定期对政工人员进行业务知识考核。只有具备了相当的知识水平和能力，才能自觉在政工工作中运用。
（六）提高政工人员的地位和待遇，稳定政工队伍
一是不断提高政工人员的地位和威信，主动关心、支持他们的工作，倾听需求、了解困难、缓解压力，为政工干部撑腰、做主。二是为他们提供晋升的渠道和帮助。营造拴心留人环境，提高政工人员的待遇。
（七）加强对党员的管理
对党性不强或存在某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，提高他们的党员意识，激发活力。对不称职的党员，及时给予严肃处理，提高党的纯洁性和威信。加强对新发展党员的管理，把岗位能手、先进人员培养成党员和后备干部。
三、结语
在今后的工作中，我们必须认真贯彻党的方针政策，学习领会习总书记讲话精神，站在加强党的执政能力、巩固党的执政地位战略高度，切实加强党的基层组织建设，提升基层政工工作水平，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的生机和活力，充分发挥战斗堡垒作用，为实现伟大“中国梦”提供坚强的政治保障。
关键词：当前；基层；政工；探讨
由于目前人们价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等，使得政工工作面临着诸多新的挑战。所以，加强政工工作的引导和保障，切实提升政工干部工作能力已经成为新时期政工队伍建设的重要课题。
一、当前基层政工工作中存在的問题
（一）党组织的地位和作用“弱化”， 战斗堡垒作用发挥不强
对政工工作重视不够，存在重经济、轻政工的倾向；部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了先锋模范作用；基层党组织不健全或没有发挥应有作用，工作不到位或不开展工作，战斗力在不断削弱；对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性；工作方法比较简单，不适应当前社会发展变革的形势需要。
（二）政工人员素质亟待提高
一是表现为：业务理论一知半解，工作水平和能力一般，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
二是站位不对。个别人员担当意识不强，过多考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，不积极去想办法解决问题，想方设法逃避矛盾；实在躲不过，直接向上反映问题，变成传声筒。
三是不深入群众。基层政工人员由于多是兼职，整天忙于事务性工作，没有深入调查研究，得不出正确的结论，在工作中缺乏针对性和可操作性。
四是满足现状，不思进取。满足于已有的成绩或成果，先锋意识“淡化”、党性淡薄，把自已等同于普通群众，只顾局部甚至自己的利益，缺乏全局和大局观念。
（三）政工队伍不稳定影响工作的开展
一是待遇相对较低。相比较于其他的岗位，政工岗位人员的待遇相对较低，工资一般都是按同级别最低档执行，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性。
二是晋升职称困难。与其他技术职称相比，基层的政工人员晋升困难，基层政工人员晋升无望，职务又提不上去，在某种程度上造成了基层政工人员缺乏工作动力，产生混日子或转岗的想法。
二、基层政工队伍建设弱化的解决对策
基层政工队伍建设弱化问题的存在，严重影响了党的方针政策的执行，影响了基层政工工作健康发展。应采取以下解决办法：
（一）不断提高基层党组织的地位和威信
深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以工作实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）建立体制，支部工作也要形成制度化、常态化
一是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续发挥好党员示范窗口、党员示范岗等激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
二是健全体制，充分发挥支委作用。个别地方支委名存实亡或者没有，只有支部书记一人在独立作战，针对这种情况，要重新建立健全基层党支部的班子，充分发挥支委、支部应有的作用。
三是建立机制，将支部与工会、纪检作用相结合。可以将支部与工会、纪检职能结合起来，由支部书记兼任分会主席，实现支部书记一人多职，便于上级精神的传达和群众意见的采集。更好掌握解职工思想动态，更有针对性的做思想政治工作。
（三）严格把关政工干部人选
一是树立正确用人导向，强化政治素质和要求，把忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作作为政工干部的必要条件。二是拓宽选任渠道。注重选拔群众基础好、党员信得过的优秀人选担任基层政工干部。三是注重培养后备队伍。有计划地培养基层政工干部后备力量，建立党支部书记后备队伍，拓展政工干部人选来源。四是对不称职的政工人员，及时调整，避免产生不良后果，确保基层党组织的先进性。
（四）开展政工业务培训，不断提高政工人员业务能力和素质
一是加大教育培训力度，切实提高政工人员教育培训的针对性和实效性。二是健全教育培训制度。把政工人员培训纳入干部培训教育的总体规划，保证定期培训的常态化。三是注重实务教育和实地培训。丰富和拓展政工人员教育培训课件来源。四是创建基层示范点，聘请优秀政工干部传授工作经验，建立一支优秀的政工队伍。
（五）加强对政工人员的考核，不断提高业务工作素质
一是以绩效评估党组织管理，建立政工工作绩效考核评价机制。按月或按季度对政工人员的工作量及各项工作完成情况进行综考核，并列为年终评优评先依据。二是定期对政工人员进行业务知识考核。只有具备了相当的知识水平和能力，才能自觉在政工工作中运用。
（六）提高政工人员的地位和待遇，稳定政工队伍
一是不断提高政工人员的地位和威信，主动关心、支持他们的工作，倾听需求、了解困难、缓解压力，为政工干部撑腰、做主。二是为他们提供晋升的渠道和帮助。营造拴心留人环境，提高政工人员的待遇。
（七）加强对党员的管理
对党性不强或存在某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，提高他们的党员意识，激发活力。对不称职的党员，及时给予严肃处理，提高党的纯洁性和威信。加强对新发展党员的管理，把岗位能手、先进人员培养成党员和后备干部。
三、结语
在今后的工作中，我们必须认真贯彻党的方针政策，学习领会习总书记讲话精神，站在加强党的执政能力、巩固党的执政地位战略高度，切实加强党的基层组织建设，提升基层政工工作水平，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的生机和活力，充分发挥战斗堡垒作用，为实现伟大“中国梦”提供坚强的政治保障。