【摘 要】
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由于历史的原因，我院曾错失过一些很好的发展机遇。新的班子调整后，大家充分认识到医院发展的最关键因素是人，提出了“少争论、不争论，多办事、办实事”的原则，把全院职工的注意力
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由于历史的原因，我院曾错失过一些很好的发展机遇。新的班子调整后，大家充分认识到医院发展的最关键因素是人，提出了“少争论、不争论，多办事、办实事”的原则，把全院职工的注意力集中到医院建设发展上来，确立了明确的办院思想和医院发展的目标，制定了医院发展“三步走”的“十一五”规划，积极实施人性化管理，关心职工的工作和生活，增加了职工的凝聚力、向心力和战斗力。
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