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摘要：当前，国有企业各级党组织和广大党员应以党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓住党建工作关键环节，努力突出工作重点，强化责任担当，为推进企业健康有序发展，完成各项工作提供坚强政治保障。
关键词：国有企业 党建工作 着力点
在把方向上，国有企业要着重完善领导体制、决策程序、治理机制。强化党的领导，严格将党建工作纳入公司章程，融入公司治理体系，完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。实行重大问题党委先议，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件，对于“三重一大”等问题要先由党委会研究讨论，然后再由董事会、经理层履行决策程序。明确和落实党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，发挥党组织领导核心和政治核心作用。要处理好党组织同其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝对接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要优化各级权力清单和责任清单，明确各层级权责定位，建立完善权责清晰、科学有效的管控体系。
在管大局上，国有企业应切实管好班子、管好干部、管好权力。持续深化“四好班子”创建，优化领导班子配备，严把干部选任关，开展好干部选任工作“一报告两评议”工作及“带病提拔”的“责任倒查”工作。要结合企业领导班子建设实际，优化班子结构，配齐配强各级党组织书记，推进领导人员特别是班子成员能上能下，重点解决好“下”的问题。严格落实党委主体责任和党委书记第一责任，班子成员分管责任和“一岗双责”，党风廉洁建设党委纪委“两个责任”等，切实把党建工作作为“主业”和“首责”抓实、抓好，主动担责、认真履责、扎实尽责。积极探索干部监督管理常态化、立体化、规范化的方法，落实好谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话和述职述廉制度，不断增强干部日常监管实效，促进各级领导班子和干部队伍讲纪律、守规矩。要严格考核推进干部“能上能下”，要严格领导人员的教育管理监督，增强领导干部的纪律意识和规矩意识，发挥领导干部示范带头作用。在严格教育管理干部的同时，也要热情关心爱护干部，树立正向激励的鲜明导向，保护好干部干事创业积极性，形成敢于担当、尽职履责的良好氛围。突出选人用人、项目建设、物资采购等关键领域，完善各项管理制度。严格执行领导人员职务消费、薪酬分配、公务用车等制度，督促各级干部正确行使权力。要加强对关键岗位、重要人员特别是主要负责人权力运行的监督。准确运用“四种形态”作为各级党委、纪委的政治责任，党委重约谈、纪委重监督，抓早抓小成为新常态，严肃查办各类案件，全面营造风清气正的良好氛围。
在宣传教育方面，国有企业要时刻加强思想政治教育、形势任务教育、党风廉洁建设。把思想建设放在首位，认真组织学习贯彻党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国企党建工作会和上级单位领导指示精神。各基层党支部集中政治学习时间每月不少于二次，深入持久、扎扎实实地开展对职工的思想政治教育。立足班组、对准支部，扩大覆盖面，增强针对性，广泛开展“新起点、新挑战、新机遇、新作为”形势任务教育，推进“提质增效、转型升级”大调研活动，及时掌握职工思想动态，做好思想政治工作。把纪律和规矩挺在前面，压实“两个责任”，加强“四种形态”专项台账和月报制度，着力构建不想腐的宣传教育机制、不能腐的制度防范机制和不敢腐的惩戒机制，努力营造风清气正的廉洁从业环境。持续关注作风建设，盯住公车私用、违规收送礼金红包、“三公经费”管理、大操大办等问题，贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”。要加强劳动纪律，坚持对重点工作落实情况进行周督导、月通报，切实提高各单位、各部门执行力和落实力。创新监督检查方式，采取定期检查、明察暗访、专项督查、“四不两直”动态检查方式，查处违纪违规行为，并对典型问题通报曝光。
在和谐发展方面，国有企业要时刻加强和改进群团工作、深化企业文化创建工作。建立健全以職工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，适时组织职工代表进行巡视；以“五小”竞赛活动为契机，广泛开展多种形式的技术培训、岗位练兵、技能比赛，激发广大职工劳动热情和创造活力，实施金秋、困难职工帮扶工作，关注关心困难职工生活，切实帮助职工解决实际困难。根据新时期青年需求和青年工作特点，坚持服务中心工作、服务安全生产、服务青年成长成才三条主线，抓住夯实组织基础、创新工作内容、加强思想引导三个重点，着力做好健全完善团组织、深入开展青年岗位建功、提升队伍综合素质、服务企业转型发展四项工作，把青年生力军作用转化为促进企业转型发展的强大力量。深入推进安全文化和廉洁文化建设。抓好文明创建工作，选树文明个人，学习文明单位，汇聚正能量、树立新风尚。开展丰富多彩的文体活动，积极采取职工群众喜闻乐见、易于参与的方式，提高职工群众的知晓率和参与度。有效应对突发事件，营造和谐发展氛围。
参考文献：
[1] 确保国企党建工作科学高效[N]. 薛昇旗.？？中国审计报. 2017-12-13 （005）
[2]推动国企党建全面加强全面进步[N]. 张寅.？？云南日报. 2016-11-25 （001）
[3]融入中心，引领发展，大力推动国企党建[N]. 谢峰.？？首都建设报. 2017-03-31 （001）
[4]加强国企党建，促进国资健康发展[N]. 林琳.？？珠海特区报. 2011-07-01 （001）
[5]用科学发展观指导国企党建[N]. 孔令文.？？中国企业报. 2009-08-07 （003）
关键词：国有企业 党建工作 着力点
在把方向上，国有企业要着重完善领导体制、决策程序、治理机制。强化党的领导，严格将党建工作纳入公司章程，融入公司治理体系，完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。实行重大问题党委先议，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件，对于“三重一大”等问题要先由党委会研究讨论，然后再由董事会、经理层履行决策程序。明确和落实党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，发挥党组织领导核心和政治核心作用。要处理好党组织同其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝对接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要优化各级权力清单和责任清单，明确各层级权责定位，建立完善权责清晰、科学有效的管控体系。
在管大局上，国有企业应切实管好班子、管好干部、管好权力。持续深化“四好班子”创建，优化领导班子配备，严把干部选任关，开展好干部选任工作“一报告两评议”工作及“带病提拔”的“责任倒查”工作。要结合企业领导班子建设实际，优化班子结构，配齐配强各级党组织书记，推进领导人员特别是班子成员能上能下，重点解决好“下”的问题。严格落实党委主体责任和党委书记第一责任，班子成员分管责任和“一岗双责”，党风廉洁建设党委纪委“两个责任”等，切实把党建工作作为“主业”和“首责”抓实、抓好，主动担责、认真履责、扎实尽责。积极探索干部监督管理常态化、立体化、规范化的方法，落实好谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话和述职述廉制度，不断增强干部日常监管实效，促进各级领导班子和干部队伍讲纪律、守规矩。要严格考核推进干部“能上能下”，要严格领导人员的教育管理监督，增强领导干部的纪律意识和规矩意识，发挥领导干部示范带头作用。在严格教育管理干部的同时，也要热情关心爱护干部，树立正向激励的鲜明导向，保护好干部干事创业积极性，形成敢于担当、尽职履责的良好氛围。突出选人用人、项目建设、物资采购等关键领域，完善各项管理制度。严格执行领导人员职务消费、薪酬分配、公务用车等制度，督促各级干部正确行使权力。要加强对关键岗位、重要人员特别是主要负责人权力运行的监督。准确运用“四种形态”作为各级党委、纪委的政治责任，党委重约谈、纪委重监督，抓早抓小成为新常态，严肃查办各类案件，全面营造风清气正的良好氛围。
在宣传教育方面，国有企业要时刻加强思想政治教育、形势任务教育、党风廉洁建设。把思想建设放在首位，认真组织学习贯彻党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国企党建工作会和上级单位领导指示精神。各基层党支部集中政治学习时间每月不少于二次，深入持久、扎扎实实地开展对职工的思想政治教育。立足班组、对准支部，扩大覆盖面，增强针对性，广泛开展“新起点、新挑战、新机遇、新作为”形势任务教育，推进“提质增效、转型升级”大调研活动，及时掌握职工思想动态，做好思想政治工作。把纪律和规矩挺在前面，压实“两个责任”，加强“四种形态”专项台账和月报制度，着力构建不想腐的宣传教育机制、不能腐的制度防范机制和不敢腐的惩戒机制，努力营造风清气正的廉洁从业环境。持续关注作风建设，盯住公车私用、违规收送礼金红包、“三公经费”管理、大操大办等问题，贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”。要加强劳动纪律，坚持对重点工作落实情况进行周督导、月通报，切实提高各单位、各部门执行力和落实力。创新监督检查方式，采取定期检查、明察暗访、专项督查、“四不两直”动态检查方式，查处违纪违规行为，并对典型问题通报曝光。
在和谐发展方面，国有企业要时刻加强和改进群团工作、深化企业文化创建工作。建立健全以職工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，适时组织职工代表进行巡视；以“五小”竞赛活动为契机，广泛开展多种形式的技术培训、岗位练兵、技能比赛，激发广大职工劳动热情和创造活力，实施金秋、困难职工帮扶工作，关注关心困难职工生活，切实帮助职工解决实际困难。根据新时期青年需求和青年工作特点，坚持服务中心工作、服务安全生产、服务青年成长成才三条主线，抓住夯实组织基础、创新工作内容、加强思想引导三个重点，着力做好健全完善团组织、深入开展青年岗位建功、提升队伍综合素质、服务企业转型发展四项工作，把青年生力军作用转化为促进企业转型发展的强大力量。深入推进安全文化和廉洁文化建设。抓好文明创建工作，选树文明个人，学习文明单位，汇聚正能量、树立新风尚。开展丰富多彩的文体活动，积极采取职工群众喜闻乐见、易于参与的方式，提高职工群众的知晓率和参与度。有效应对突发事件，营造和谐发展氛围。
参考文献：
[1] 确保国企党建工作科学高效[N]. 薛昇旗.？？中国审计报. 2017-12-13 （005）
[2]推动国企党建全面加强全面进步[N]. 张寅.？？云南日报. 2016-11-25 （001）
[3]融入中心，引领发展，大力推动国企党建[N]. 谢峰.？？首都建设报. 2017-03-31 （001）
[4]加强国企党建，促进国资健康发展[N]. 林琳.？？珠海特区报. 2011-07-01 （001）
[5]用科学发展观指导国企党建[N]. 孔令文.？？中国企业报. 2009-08-07 （003）