【摘 要】
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劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。其积极意义有：1.突破人事编制限额
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劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。其积极意义有：1.突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制2.降低人力资源管理成本2.降低劳动人事风险，获得专业高效服务；消极意义有：3.潜在的法律风险不可避免2.劳务派遣模式难以实现单位的长远目标4.单位与受派遣人员步调难统一4.单位面临内部机密被泄露的风险5.对单位管理和文化建设的不利。本文根据以上利弊，结合事业单位的特性从岗位设置的明确性、操作过程的合规性及制度建设的同一性三个方面讨论了其对策，对目前劳务派遣用工形式进行了改进。
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