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一样的老板,命运却迥然不同。
当王均瑶累死在工作岗位上时,年轻的企业家罗红却纵马云游,面朝大海,春暖花开。
当很多企业家还沉醉在唯我独尊的遐想中时,施振荣却早已撒手,泛宏基系则开始天下三分,王中生王。
更有些企业在老板已身陷牢狱之灾时,依然谈笑凯歌——
在这个时代里,已经涌现出越来越多的“甩手掌柜”,他们潇洒的身影,似乎印证了一位先贤的古训:无为,则无不为。
“后老板时代”已经悄然降临。
从英雄时代到群氓时代
一个企业兴起之后,企业家往往被看作“五百年而兴”的王者。不仅是他自己相信有天命在身,企业内部员工,也会将其视作传奇英雄。
如果一家企业失去了自己的创业英雄,又该如何?
2004年冬,创维老板黄宏生因涉嫌造假账被香港廉政公署拘捕,创维就此失去了“老板”。
当时人们普遍认为失去黄宏生的创维将走向衰落。但是,人们猜到了开头,却没有猜到结局。2004年至2006年,创维的业绩直线上升。是什么神奇的力量,创造了没有老板的奇迹?
也许,从局中人黄宏生身上,才能够找到最接近的真相。2006年秋,身在香港赤柱监狱的黄宏生给创维的员工写了一封信,信中有一段文字是这样的:“创维如今进入了一个‘后老板’时代,一个由现代企业家团队引领的巨型组织前进的时代,这是我一直以来所期盼的。”当黄宏生不得不甩手的时候,创维“看守内阁”和职业经理人群体,赫然已成擎天之柱。
再来看看那些永不放弃的企业家。对于创业英雄的依赖,使企业领袖的缺陷乃至失误无法得到纠正,导致很多企业兴亡悠忽。史玉柱的远见与才干居功至伟,而当史玉柱陷入疯狂的时候,也没有人可以影响和制约他,只能看着巨人倒塌,令人扼腕叹息。
商业社会已经用血的代价,证明了一条铁律:一个强大的团队,远比独立巅峰的创业英雄更为强大和重要。所谓的企业家缺位将造成“万古如长夜”只是一种假象,甚至,事实正与此相反:圣人不死,大盗不止。
从利益共享到制度共和
商业社会数百年的发展,使企业的财富越来越社会化,同时,一些富有远见的企业,已致力于实现企业内部利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼,其年薪达4亿美元之巨,足以抵得上一个中型企业。张近东号称要造1000个千万富翁;一向以分权著称的TCL,更是造就了众多富翁,连恍如过客的吴士宏,也挥一挥手,带走一张上亿元的支票。
这种现象的出现,显示了社会通行规则在企业领域的普世力量。正如著名社会学家托夫勒在其《权力的转移》一书中所说,未来权力不仅将从暴力到资本,从资本到知识横向转移,更将从金字塔顶端向底端纵向转移。
甩手掌柜的出现,正是这样一个伟大商业时代变革的缩影。企业治权的共和,正是人性解放与自我实现意识日益勃兴的时代背景下,商业组织做出的积极回应。商业对于社会领域的普世价值趋于大同,汩汩细流,归于滔滔江海。
穿越“帝国时代”
很多企业之所以做不大,追根溯源,就在于无法穿越帝国时代。
人性中对于权力的贪欲,使很多企业家无法与内部强人共享人生舞台,更遑论“甩手”了。所以,我们可以看到一个很奇怪的现象:企业最强大的对手,总是在企业内部沉睡。伊利最大的对手,赫然就是曾经被郑俊怀逼走的牛根生。
事实上,现代商业组织,早已超越了帝国时代的国家组织。企业产权的法律保护,使企业中不存在被“篡权”的可能,甩手并无失控之忧。
当年施振荣的放手,导致宏基天下三分,王不见王,但是,却形成了小基丛生,龙行天下的恢弘气象; TCL早期的兴盛正是得益于其类似诸侯分立的有效放权;王石则将担子甩给郁亮,从此遨游于天地。
在某种意义上说,这些伟大的企业家也只是先行者。
但是,星星之火,可以燎原。“后老板时代”正如躁动的朝阳,在海天之间喷薄欲出。
编辑:吴晓丽ziranfeng1985@163.com
当王均瑶累死在工作岗位上时,年轻的企业家罗红却纵马云游,面朝大海,春暖花开。
当很多企业家还沉醉在唯我独尊的遐想中时,施振荣却早已撒手,泛宏基系则开始天下三分,王中生王。
更有些企业在老板已身陷牢狱之灾时,依然谈笑凯歌——
在这个时代里,已经涌现出越来越多的“甩手掌柜”,他们潇洒的身影,似乎印证了一位先贤的古训:无为,则无不为。
“后老板时代”已经悄然降临。
从英雄时代到群氓时代
一个企业兴起之后,企业家往往被看作“五百年而兴”的王者。不仅是他自己相信有天命在身,企业内部员工,也会将其视作传奇英雄。
如果一家企业失去了自己的创业英雄,又该如何?
2004年冬,创维老板黄宏生因涉嫌造假账被香港廉政公署拘捕,创维就此失去了“老板”。
当时人们普遍认为失去黄宏生的创维将走向衰落。但是,人们猜到了开头,却没有猜到结局。2004年至2006年,创维的业绩直线上升。是什么神奇的力量,创造了没有老板的奇迹?
也许,从局中人黄宏生身上,才能够找到最接近的真相。2006年秋,身在香港赤柱监狱的黄宏生给创维的员工写了一封信,信中有一段文字是这样的:“创维如今进入了一个‘后老板’时代,一个由现代企业家团队引领的巨型组织前进的时代,这是我一直以来所期盼的。”当黄宏生不得不甩手的时候,创维“看守内阁”和职业经理人群体,赫然已成擎天之柱。
再来看看那些永不放弃的企业家。对于创业英雄的依赖,使企业领袖的缺陷乃至失误无法得到纠正,导致很多企业兴亡悠忽。史玉柱的远见与才干居功至伟,而当史玉柱陷入疯狂的时候,也没有人可以影响和制约他,只能看着巨人倒塌,令人扼腕叹息。
商业社会已经用血的代价,证明了一条铁律:一个强大的团队,远比独立巅峰的创业英雄更为强大和重要。所谓的企业家缺位将造成“万古如长夜”只是一种假象,甚至,事实正与此相反:圣人不死,大盗不止。
从利益共享到制度共和
商业社会数百年的发展,使企业的财富越来越社会化,同时,一些富有远见的企业,已致力于实现企业内部利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼,其年薪达4亿美元之巨,足以抵得上一个中型企业。张近东号称要造1000个千万富翁;一向以分权著称的TCL,更是造就了众多富翁,连恍如过客的吴士宏,也挥一挥手,带走一张上亿元的支票。
这种现象的出现,显示了社会通行规则在企业领域的普世力量。正如著名社会学家托夫勒在其《权力的转移》一书中所说,未来权力不仅将从暴力到资本,从资本到知识横向转移,更将从金字塔顶端向底端纵向转移。
甩手掌柜的出现,正是这样一个伟大商业时代变革的缩影。企业治权的共和,正是人性解放与自我实现意识日益勃兴的时代背景下,商业组织做出的积极回应。商业对于社会领域的普世价值趋于大同,汩汩细流,归于滔滔江海。
穿越“帝国时代”
很多企业之所以做不大,追根溯源,就在于无法穿越帝国时代。
人性中对于权力的贪欲,使很多企业家无法与内部强人共享人生舞台,更遑论“甩手”了。所以,我们可以看到一个很奇怪的现象:企业最强大的对手,总是在企业内部沉睡。伊利最大的对手,赫然就是曾经被郑俊怀逼走的牛根生。
事实上,现代商业组织,早已超越了帝国时代的国家组织。企业产权的法律保护,使企业中不存在被“篡权”的可能,甩手并无失控之忧。
当年施振荣的放手,导致宏基天下三分,王不见王,但是,却形成了小基丛生,龙行天下的恢弘气象; TCL早期的兴盛正是得益于其类似诸侯分立的有效放权;王石则将担子甩给郁亮,从此遨游于天地。
在某种意义上说,这些伟大的企业家也只是先行者。
但是,星星之火,可以燎原。“后老板时代”正如躁动的朝阳,在海天之间喷薄欲出。
编辑:吴晓丽ziranfeng1985@163.com