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摘要：基层党组织建设是党建的工作主要任务，特别党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强国有企业基层党建工作指明了方向，提出了更具体要求。然而企业如何抓党建，抓好基层党组织建设得到了广泛的关注，对于规模较小、人数较少的小型水电企业研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了小型水电企业党建工作的常见问题，并结合党中央全面从严治党要求，多角度深层次的提出了推进党建工作的重要措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：小型水电企业；党建工作；问题；对策
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“四个全面”治国理政新方略，对在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设作出了部署。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起，做为国有企业的一份子，不能因为企业规模小就弱化了企业党建工作，其党建工作开展的好坏，对于提高党组织的活力与战斗力，稳定企业长期发展，保障企业与职工的基本利益有着举足轻重的作用。因此该项课题的研究，将会更好地提升对小型水电企业党建工作存在问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化小型水电企业党建相关工作的最终整体效果。
一、电力企业党建工作的常见问题
（一）党建思想工作不足
一是现行的党政组织结构还无法达到新形势对电力企业改革的需求。企业是一种经济组织，由于企业规模小、在机构设计的时候，往往忽略了专业化的设置，基层党支部书记均为兼岗，缺乏对党建思想工作重要性的认识，也就在一定程度上削弱了党建思想工作；二是“一岗双责”意识不高，存在抓业务工作强重考核结果，抓组织生活重形式走过场等现象；三是党建机制不够完善，建章立制不够具体，规范化管理程度不高，党建工作“两张皮”现象不同程度存在。
（二）工作方法不合时宜
企业高速发展，但是企业抓党建工作的方法不合时宜。首先，创新意识、服务意识不强，主动发挥作用解决重点、难点问题的措施和办法不多，融入中心、服务大局方面做得不够；其二，过度依赖上级，缺乏主动性、依葫芦画瓢缺乏执行力；其三，许多党务工作者工作方法单一，“墨守成规”的方式起不到预期的活动效果，难以满足职工需求。
（三）党员队伍发挥作用不够明显
主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的黨员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用；有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
二、“从严治党”对小型水电企业党建工作的重要性
（一）利于思想上的政治觉悟
习总书记曾强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，特别是“两学一做”学习教育的深入开展，有利于提高党员的思想觉悟，促使其思想进入更高的觉悟境界，以此来树立榜样的作用。以点带面，让整个企业拥有一个较为稳定的思想环境，确保企业稳定的发展。
（二）有利于党组织的建设
坚持和完善党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度和党内谈心谈话制度，进一步规范和夯实基层党组织工作基础，形成比较完善的工作机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深化“创岗建区”工作，开展“五带五共”主题实践活动，在目标、管理和考核上融为一体，做到目标同向，内容互补，考评结合，充分发挥各基层党支部战斗堡垒作用。
三、新时期做好小型水电企业党建工作的重要措施
（一）加强党建队伍的建设，提高党务工作者整体素质。
无论是企业经济效益的提高，还是中心工作开展，都离不开人员的广泛参与，特别是小水电企业均为兼职的政工人员，素质水平的高低决定工作的开展成效。针对当前党建队伍素质不足的问题，加大日常培训力度，提高履职能力，选优配强基层党务工作者，落实党务工作者的待遇，提高党务工作者整体素质。
（二）推进党建管理工作方法、理念内容的积极创新，适应现代发展的需要
党建工作创新是实现党建科学化水平的关键。党建工作的开展，要对企业的发展目标和任务进行深入的研究，结合客观实际地对企业党建工作的开展规律进行研究与把握。通过对工作方式、载体以及渠道的合理创新，可以制定更加科学的企业发展目标规划，提高企业资源统筹配置能力。党建工作的创新，可以更好地为企业积蓄发展动力，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
（三）创新党建管理工作的思想观念
思想观念上的创新是党建管理工作开展的关键，对于小型水电企业的发展起着至关重要的作用。党建工作的开展要符合时代特点，尊重党员群体的内心需求，结合本企业自身的特点，深入探索企业的发展规律，保持党建工作的时代性特点。党组织要从发展的角度引导党员群众价值观的正确发展，实现个人价值与企业价值的统一和融合，确保党组织能够永立时代潮头，推进党建管理工作思想上的创新。
四、结束语
综上所述，加强对当前小型水电企业党建工作存在问题及对策的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的小型水电企业党建工作过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。
参考文獻：
[1]童晓峰.政工管理在电力企业中的作用[J].科技与企业，2016（10）：60-62.
[2]王瑛.电力企业精神文明建设的几点思考[J].科技展望，2017（01）：115-116.
[3]张丽娜，田性广.以思想政治推动企业的发展[J].管理观察，2016（09）：88-89.
关键词：小型水电企业；党建工作；问题；对策
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“四个全面”治国理政新方略，对在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设作出了部署。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起，做为国有企业的一份子，不能因为企业规模小就弱化了企业党建工作，其党建工作开展的好坏，对于提高党组织的活力与战斗力，稳定企业长期发展，保障企业与职工的基本利益有着举足轻重的作用。因此该项课题的研究，将会更好地提升对小型水电企业党建工作存在问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化小型水电企业党建相关工作的最终整体效果。
一、电力企业党建工作的常见问题
（一）党建思想工作不足
一是现行的党政组织结构还无法达到新形势对电力企业改革的需求。企业是一种经济组织，由于企业规模小、在机构设计的时候，往往忽略了专业化的设置，基层党支部书记均为兼岗，缺乏对党建思想工作重要性的认识，也就在一定程度上削弱了党建思想工作；二是“一岗双责”意识不高，存在抓业务工作强重考核结果，抓组织生活重形式走过场等现象；三是党建机制不够完善，建章立制不够具体，规范化管理程度不高，党建工作“两张皮”现象不同程度存在。
（二）工作方法不合时宜
企业高速发展，但是企业抓党建工作的方法不合时宜。首先，创新意识、服务意识不强，主动发挥作用解决重点、难点问题的措施和办法不多，融入中心、服务大局方面做得不够；其二，过度依赖上级，缺乏主动性、依葫芦画瓢缺乏执行力；其三，许多党务工作者工作方法单一，“墨守成规”的方式起不到预期的活动效果，难以满足职工需求。
（三）党员队伍发挥作用不够明显
主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的黨员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用；有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
二、“从严治党”对小型水电企业党建工作的重要性
（一）利于思想上的政治觉悟
习总书记曾强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，特别是“两学一做”学习教育的深入开展，有利于提高党员的思想觉悟，促使其思想进入更高的觉悟境界，以此来树立榜样的作用。以点带面，让整个企业拥有一个较为稳定的思想环境，确保企业稳定的发展。
（二）有利于党组织的建设
坚持和完善党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度和党内谈心谈话制度，进一步规范和夯实基层党组织工作基础，形成比较完善的工作机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深化“创岗建区”工作，开展“五带五共”主题实践活动，在目标、管理和考核上融为一体，做到目标同向，内容互补，考评结合，充分发挥各基层党支部战斗堡垒作用。
三、新时期做好小型水电企业党建工作的重要措施
（一）加强党建队伍的建设，提高党务工作者整体素质。
无论是企业经济效益的提高，还是中心工作开展，都离不开人员的广泛参与，特别是小水电企业均为兼职的政工人员，素质水平的高低决定工作的开展成效。针对当前党建队伍素质不足的问题，加大日常培训力度，提高履职能力，选优配强基层党务工作者，落实党务工作者的待遇，提高党务工作者整体素质。
（二）推进党建管理工作方法、理念内容的积极创新，适应现代发展的需要
党建工作创新是实现党建科学化水平的关键。党建工作的开展，要对企业的发展目标和任务进行深入的研究，结合客观实际地对企业党建工作的开展规律进行研究与把握。通过对工作方式、载体以及渠道的合理创新，可以制定更加科学的企业发展目标规划，提高企业资源统筹配置能力。党建工作的创新，可以更好地为企业积蓄发展动力，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
（三）创新党建管理工作的思想观念
思想观念上的创新是党建管理工作开展的关键，对于小型水电企业的发展起着至关重要的作用。党建工作的开展要符合时代特点，尊重党员群体的内心需求，结合本企业自身的特点，深入探索企业的发展规律，保持党建工作的时代性特点。党组织要从发展的角度引导党员群众价值观的正确发展，实现个人价值与企业价值的统一和融合，确保党组织能够永立时代潮头，推进党建管理工作思想上的创新。
四、结束语
综上所述，加强对当前小型水电企业党建工作存在问题及对策的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的小型水电企业党建工作过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。
参考文獻：
[1]童晓峰.政工管理在电力企业中的作用[J].科技与企业，2016（10）：60-62.
[2]王瑛.电力企业精神文明建设的几点思考[J].科技展望，2017（01）：115-116.
[3]张丽娜，田性广.以思想政治推动企业的发展[J].管理观察，2016（09）：88-89.