【摘 要】
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目的 了解深圳市各区级疾控中心应急队伍人员流动情况,为应急队伍管理提供建议.方法 2013-2015年,对深圳市10家区级疾控机构的应急人员流动情况进行问卷调查,对综合素质进行
【机 构】
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深圳市龙华区疾病预防控制中心,广东深圳,518109;深圳市疾病预防控制中心
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目的 了解深圳市各区级疾控中心应急队伍人员流动情况,为应急队伍管理提供建议.方法 2013-2015年,对深圳市10家区级疾控机构的应急人员流动情况进行问卷调查,对综合素质进行评价,按原特区内和原特区外对调查结果进行比较分析.结果 2013-2015年,深圳市原特区外应急队伍人员净增37人,原特区内净增为0人,差异有统计学意义(x2 =5.148,P=0.027).原特区内外调出人员的年龄(x2=27.393,P=0.000)、职称(x2=18.186,P=0.000);学历(x2=9.170,P=0.010)、专业变化(x2 =4.560,P=0,049)比较差异均有统计学意义.原特区内外调入人员在年龄、性别、职称、学历、专业变化及人力综合素质方面比较差异均无统计学意义.应急队伍总调入人员与总调出人员综合素质平均分差异无统计学意义(t=0.383,P=0.702).结论 2013-2015年,深圳市区级疾控机构应急队伍人员流动数量和质量呈良性趋势.必须加强建设合理人才梯队,制定应急队伍人员培训及个人发展职业规划,尤其是原特区外为当务之急.
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