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目的：探讨军队医院聘用护士工作压力源与工作满意度情况及两者之间的相关性。方法采用工作压力源量表和明尼苏达满意度问卷表对某所军队医院的122名聘用护士进行工作压力源和工作满意度调查。结果聘用护士工作总压力水平为（1．83±0．78），处于中等偏低水平。工作满意度总分为（79．19±0．71），处于中等偏高水平。内在满意度、外在满意度及总满意度与工作压力源的五个维度均呈负相关（P＜0．01，P＜0．05）。结论影响军队某医院聘用护士工作满意度的主要因素是护理工作自身，管理者应进一步加强对聘