论文部分内容阅读
薪酬管理是企业一项核心的管理工作,薪酬管理工作的成效将直接影响到企业的整体的经营绩效。一个良好的薪酬管理体制能够调动员工工作的积极性、在企业范围内营造良好的工作氛围,吸引大量优秀的人才。但目前我国还有很多企业并没有意识到薪酬管理工作的重要性。文章分析了现阶段我国企业薪酬管理现状,并根据存在的一些问题提出了改进的建议,从而为企业相关管理人员提供参考。