【摘 要】
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《商君书》中的管理思想是在中国社会文化土壤中形成的东方式的激励管理。《商君书》以对人性的认知为基础,把实现管理目标建立在人性利用的基础上,注重利用人性的好利恶害进
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《商君书》中的管理思想是在中国社会文化土壤中形成的东方式的激励管理。《商君书》以对人性的认知为基础,把实现管理目标建立在人性利用的基础上,注重利用人性的好利恶害进行管理,以利农战为目标,厚赏重罚,信赏必罚。随着全球化过程中东方经济的崛起,未来的管理将是如《商君书》对人性、对人际关系和谐的重视,将是中西方管理的融通。通过文献梳理,对已有的关于《商君书》的研究成果进行回顾、评析和审视,同时借鉴西方已有的研究成果,对现实中的激励问题出现的原因进行合理分析,激励模式在实际企业中可以有效提升企业员工的敬业度和工作的
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