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【摘要】本文以企业文化与思想政治工作有机结合的重要意义，分析了企业文化与思想政治工作有机结合的有效途径，提出了通过思想政治工作宣传企业文化理念等措施，以促进石化集团企业文化与思想政治工作的有机结合。
【关键词】企业文化；思想政治工作；意义；措施
思想政治工作的主要内容就是对职工进行马列主义和党的路线方针政策以及企业的规章制度进行宣传教育，通过思想政治工作，让职工树立正确的人生观、世界观和价值观。而企业文化则是企业在生产经营活动以及适应市场环境变化过程当中逐步形成的企业价值体系，是当今世界最新的管理理论和管理方法，是企业永续经营的根本。加强石化集团企业文化建设是我们在企业思想政治工作上的提高、改進与创新，两者都有着十分密切的联系。当前，石化集团企业文化建设无论在深度还是广度上开展的都比较顺利，并且已经取得了相当大的成就。但是，如何将企业文化与思想政治工作有机结合起来，更好地推动企业的发展是摆在人们面前一个十分重要课题。
一、企业文化与思想政治工作有机结合的重要意义
例如在职工的思想观念方面，企业文化与思想政治工作有机结合有着重要的现实意义。伴随着我国经济的迅猛发展以及经济全球化时代的到来，国际与国内的经济形式发生了深刻地变化，经济关系与社会经济的内容等各个方面逐步趋向于了多样化，使职工的价值观、人生观以及世界观逐步地表现出多元化的倾向，新变化、新情况以及新问题层出不穷。而且信息化技术时代的到来，这为信息传播和接收又提供了一种新的途径，扩展与加快了舆论新闻的传播速度与范围，使职工获得信息资源的方式变得多种多样，各种观念互相交织激荡；同时随着社会不断进步，企业技术不断更新，产业规模升级扩大，企业职工的结构也发生了深刻地变化，不仅业务素质与文化层次不断提高，而且求知欲望也在不断增加，思想异常活跃，独立思考能力不断增强，精神文化需求也呈现出选择性、独立性、差异性以及多变性等特点。面对着缤纷复杂的各种观点的充斥，既需要通过企业文化来进行潜移默化式的影响，以让职工自己把握正确的方向；同时，还需要思想政治工作进行有目的、有目标的主动宣传教育，明确指出职工的前进方向。因此，在企业文化教育当中，融入思想政治工作的方针政策，刚柔并济，让职工明辨是非，自觉抵制物质主义和金钱主义，树立正确的价值观、人生观以及世界，将企业发展目标和个人发展目标结合起来，推动企业的持续发展。而且以企业文化为载体进行思想政治工作，职工也会更加容易接受企业的宣传教育。
二、企业文化与思想政治工作有机结合的有效途径
1.通过思想政治工作宣传企业文化理念。思想政治工作是企业生产经营以及其他一切工作的指路灯和生命线。要充分发挥思想政治工作职工基础雄厚的优势，积极宣传宣传企业的文化理念，让职工了解企业文化，认同企业文化。例如石化集团的制作的《企业文化手册》，目的就是在日常工作当中，通过思想政治工作这个有效载体，进一步宣传企业精神和企业理念等，围绕企业生产经营活动与改革发展创新，以促进企业又好又快发展为立足点与出发点，不断加强思想政治宣传工作，让思想政治工作之本融入到企业的生产经营等各项管理活动当中，做到制度渗透、目标渗透以及岗位渗透。
2.以企业文化为载体，促进思想政治工作。借助企业文化，促进思想政治工作与企业生产经营融合。在实际工作当中，由于企业思想政治工作的抽象性、间接性以及工作效果具有潜在性、模糊性等特点，要将思想政治工作渗透到生产经营活动当中并不容易，思想政治工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心环节展开工作难度比较大，“两张皮”现象还是普遍存在的。在现实中，企业文化建设可以通过体育设施组织职工进行体育比赛等方法实现，这种方法比较形象、具体，与企业的经营生产活动更为接近。借助企业文化，可以使思想政治工作变无形为有形，政工人员可以将各项工作任务有效地落实到具体工作当中去。
3.培养复合型人才队伍，以人才队伍来推动企业文化与思想政治工作有机结合。企业文化是一种新型的管理理论和方法，因此要实现企业文化与思想政治工作有机结合，必须要具备复合型的人才队伍。复合型的人才指的是同时具备思想政治工作能力和行政管理工作能力的双精通人才。从目前石化集团的人才队伍整体状况来看，这样的人才不太多。没有整体素质较高的管理人才，也就不可能有发展潜力的现代化企业；而如果没有素质高的党组织的领导人才，一些政治领导权落实就会比较困难。因此，大力提高企业政工队伍的素质，培养复合型的人才队伍，只有这样，企业思想政治工作者才能顺利与企业文化建设有机结合。在选拔政工队伍的时候，可以选拔一些经济管理专业的人才；或者是对现有的政工队伍进行有针对性的培训和继续在教育工作，提高其整体素质。
4.直接结合法。因为思想政治工作与企业文化同属精神范畴，都以职工为主，都是为了促进企业的发展，因此，在实际工作当中，二者有着许多的共同点，可以直接进行结合。例如，石化集团要开展一次职工礼仪规范培训，从内容上看这是职工形象文化，与企业文化内容关系密切；而从培训方式或者方法看，与思想政治工作也有着关系。因此，集团管理层可以让人力资源部负责，让政工部门做好配合工作。通过这样可以形成合力，有利于把培训工作做好。
总结：思想政治工作是有目的、有计划的思想教育工作，让职工必须要沿着正确的方向前进，有点刚性管理的意味；而企业文化则是通过文化教育等以潜移默化的方式来感染职工，让职工主动地转变观念，有点柔性管理的意味。因此将二者有机结合起来，可以有效地促进企业的发展，为职工创造一个更加人性化的工作环境，从而使职工更加认可企业文化，实现石化集团“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的企业愿景。
参考文献
[1] 赵英秋.试论企业文化与思想政治工作的有机结合[J]. 社会科学论坛,2008(05)
[2] 郝家雍,郝静.实现企业文化与思想政治工作的良性互动[J]. 政工研究动态,2009(02)
[3] 杜予华.以企业文化建设为切入点推进思想政治工作新发展——关于国有企业在建设企业文化和推进思想政治工作中的几点思考[J]. 安全生产与监督,2010(04)
（作者单位：中国石化西南石油局油田工程服务公司）
【关键词】企业文化；思想政治工作；意义；措施
思想政治工作的主要内容就是对职工进行马列主义和党的路线方针政策以及企业的规章制度进行宣传教育，通过思想政治工作，让职工树立正确的人生观、世界观和价值观。而企业文化则是企业在生产经营活动以及适应市场环境变化过程当中逐步形成的企业价值体系，是当今世界最新的管理理论和管理方法，是企业永续经营的根本。加强石化集团企业文化建设是我们在企业思想政治工作上的提高、改進与创新，两者都有着十分密切的联系。当前，石化集团企业文化建设无论在深度还是广度上开展的都比较顺利，并且已经取得了相当大的成就。但是，如何将企业文化与思想政治工作有机结合起来，更好地推动企业的发展是摆在人们面前一个十分重要课题。
一、企业文化与思想政治工作有机结合的重要意义
例如在职工的思想观念方面，企业文化与思想政治工作有机结合有着重要的现实意义。伴随着我国经济的迅猛发展以及经济全球化时代的到来，国际与国内的经济形式发生了深刻地变化，经济关系与社会经济的内容等各个方面逐步趋向于了多样化，使职工的价值观、人生观以及世界观逐步地表现出多元化的倾向，新变化、新情况以及新问题层出不穷。而且信息化技术时代的到来，这为信息传播和接收又提供了一种新的途径，扩展与加快了舆论新闻的传播速度与范围，使职工获得信息资源的方式变得多种多样，各种观念互相交织激荡；同时随着社会不断进步，企业技术不断更新，产业规模升级扩大，企业职工的结构也发生了深刻地变化，不仅业务素质与文化层次不断提高，而且求知欲望也在不断增加，思想异常活跃，独立思考能力不断增强，精神文化需求也呈现出选择性、独立性、差异性以及多变性等特点。面对着缤纷复杂的各种观点的充斥，既需要通过企业文化来进行潜移默化式的影响，以让职工自己把握正确的方向；同时，还需要思想政治工作进行有目的、有目标的主动宣传教育，明确指出职工的前进方向。因此，在企业文化教育当中，融入思想政治工作的方针政策，刚柔并济，让职工明辨是非，自觉抵制物质主义和金钱主义，树立正确的价值观、人生观以及世界，将企业发展目标和个人发展目标结合起来，推动企业的持续发展。而且以企业文化为载体进行思想政治工作，职工也会更加容易接受企业的宣传教育。
二、企业文化与思想政治工作有机结合的有效途径
1.通过思想政治工作宣传企业文化理念。思想政治工作是企业生产经营以及其他一切工作的指路灯和生命线。要充分发挥思想政治工作职工基础雄厚的优势，积极宣传宣传企业的文化理念，让职工了解企业文化，认同企业文化。例如石化集团的制作的《企业文化手册》，目的就是在日常工作当中，通过思想政治工作这个有效载体，进一步宣传企业精神和企业理念等，围绕企业生产经营活动与改革发展创新，以促进企业又好又快发展为立足点与出发点，不断加强思想政治宣传工作，让思想政治工作之本融入到企业的生产经营等各项管理活动当中，做到制度渗透、目标渗透以及岗位渗透。
2.以企业文化为载体，促进思想政治工作。借助企业文化，促进思想政治工作与企业生产经营融合。在实际工作当中，由于企业思想政治工作的抽象性、间接性以及工作效果具有潜在性、模糊性等特点，要将思想政治工作渗透到生产经营活动当中并不容易，思想政治工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心环节展开工作难度比较大，“两张皮”现象还是普遍存在的。在现实中，企业文化建设可以通过体育设施组织职工进行体育比赛等方法实现，这种方法比较形象、具体，与企业的经营生产活动更为接近。借助企业文化，可以使思想政治工作变无形为有形，政工人员可以将各项工作任务有效地落实到具体工作当中去。
3.培养复合型人才队伍，以人才队伍来推动企业文化与思想政治工作有机结合。企业文化是一种新型的管理理论和方法，因此要实现企业文化与思想政治工作有机结合，必须要具备复合型的人才队伍。复合型的人才指的是同时具备思想政治工作能力和行政管理工作能力的双精通人才。从目前石化集团的人才队伍整体状况来看，这样的人才不太多。没有整体素质较高的管理人才，也就不可能有发展潜力的现代化企业；而如果没有素质高的党组织的领导人才，一些政治领导权落实就会比较困难。因此，大力提高企业政工队伍的素质，培养复合型的人才队伍，只有这样，企业思想政治工作者才能顺利与企业文化建设有机结合。在选拔政工队伍的时候，可以选拔一些经济管理专业的人才；或者是对现有的政工队伍进行有针对性的培训和继续在教育工作，提高其整体素质。
4.直接结合法。因为思想政治工作与企业文化同属精神范畴，都以职工为主，都是为了促进企业的发展，因此，在实际工作当中，二者有着许多的共同点，可以直接进行结合。例如，石化集团要开展一次职工礼仪规范培训，从内容上看这是职工形象文化，与企业文化内容关系密切；而从培训方式或者方法看，与思想政治工作也有着关系。因此，集团管理层可以让人力资源部负责，让政工部门做好配合工作。通过这样可以形成合力，有利于把培训工作做好。
总结：思想政治工作是有目的、有计划的思想教育工作，让职工必须要沿着正确的方向前进，有点刚性管理的意味；而企业文化则是通过文化教育等以潜移默化的方式来感染职工，让职工主动地转变观念，有点柔性管理的意味。因此将二者有机结合起来，可以有效地促进企业的发展，为职工创造一个更加人性化的工作环境，从而使职工更加认可企业文化，实现石化集团“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的企业愿景。
参考文献
[1] 赵英秋.试论企业文化与思想政治工作的有机结合[J]. 社会科学论坛,2008(05)
[2] 郝家雍,郝静.实现企业文化与思想政治工作的良性互动[J]. 政工研究动态,2009(02)
[3] 杜予华.以企业文化建设为切入点推进思想政治工作新发展——关于国有企业在建设企业文化和推进思想政治工作中的几点思考[J]. 安全生产与监督,2010(04)
（作者单位：中国石化西南石油局油田工程服务公司）