【摘 要】
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本文从在人才选拔的过程中进行人才测评的理论基础进行入手分析,细致阐述了人才测评、冰山模型理论与人职匹配理论三个部分;再就在人才选拔的过程中人才测评技术的应用现状展
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本文从在人才选拔的过程中进行人才测评的理论基础进行入手分析,细致阐述了人才测评、冰山模型理论与人职匹配理论三个部分;再就在人才选拔的过程中人才测评技术的应用现状展开详细介绍,具体包括心理方面的测验、行为方面的面试以及评价中心方面的测评三个部分。以期能够使得更多的相关人员认识到在进行人才选拔的过程中,对于人才测评技术的广泛应用的重要性.
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