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笔者通过对东北老工业城市——长春市失业人员进行实地调查，运用均值分析、因子分析等方法，对失业者再就业行为的差异进行辨别，发现对有再就业意愿的失业者而言，搜寻工作的思想观念与方式、失业期问的活动能力、失业者的心态、当地公共就业服务质量都是导致失业者再就业行为产生差异的主要因素。由此笔者分析了影响失业者再就业行为的内在机制，探讨激励失业者积极再就业的措施，以期为完善我国公共就业服务体系提供政策建议。