论文部分内容阅读
人才保障是推进石化企业两化融合深度实施的基础保障之一.石化企业两化深度融合过程中引入新理念、新技术、新手段、新方法,引发信息化管理的职责调整,对信息化管理人员提出新的能力和素质要求,对信息化管理人才队伍建设也提出新的挑战,本文就目前阶段石化企业两化深度融合的信息化管理人才需求及人才队伍建设提出对策建议.