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一、目前国有企业人力资源现状及存在问题（一）人力资源管理观念落后。很多企业对人力资源的理解存在片面性，缺乏科学的人才观，也没有树立人力资本的理念。（二）人力资源管理队伍薄弱。普遍缺乏专业的人力资源管理人才，目前的人力资源管理主要负责工资分配、人员调配、晋升等传统的劳动人事工作，很多人没有经过专业知识的培训，难以适应当前人力资源管理的要求。