中国经济新常态下，传统制造业如何转型升级，摆脱低谷，成为中国制造思索与探寻的命题。于2015年4月启动，由中国产业报协会、中国新闻摄影学会主办，中国产业报协会新闻摄影专业委员会、中国产业报协会通联研究委员会承办，工业和信息化部工业文化发展中心支持的“活力中国·走进美丽工厂”系列活动启动。旨在通过挖掘、梳理，展示我国近年来工业化转型升级进程取得的成果，鼓励和引导工业企业增强创新能力、提高经济效益、减少资源消耗、建设优美环境，成为“美丽中国”的践行者。
　　日前，由多家中央媒体组成的“活力中国·走进美丽工厂”采访团此次走进浙江安泰（德清）时装有限公司，参观走访了安泰公司新工厂，并与安泰公司相关负责人进行深入交流。
　　新格局下交出自己的答卷
　　作为中国最传统的制造业之一，中国纺织行业在创新驱动的经济新常态下亟待转型。当前中国纺织企业面临的挑战：市场竞争加剧、成本上涨和市场需求不足，而电商对纺织行业的冲击以及资金短缺问题同样不可忽视。同时，生产型企业在节能减排指标和招工方面也面临严峻挑战。这意味着通过成本控制和营销等传统手段很难应对当前中国纺织行业面临的困难，必须要以更高的视角、从全局思考中国纺织行业的出路。在新环境新趋势下，纺织企业提高自身的自主创新能力才是自身未来的发展关键。
　　去年以来，经济下行压力加大，投资增长乏力，国内产能过剩，国际市场也没有大的起色。中国成为世界工厂的各种优势正在慢慢消失，包括纺织业在内的所有传统出口行业都面临新形势下的挑战。尽管困难不少，但中国纺织企业普遍相信，自己有实力克服困难，安泰公司亦是如此。董事长钱安华明确意识到转型升级的重要性和必要性，积极应对诸多挑战，努力把握新出现的各种机遇。借助浓厚的商业氛围及优越的地理位置，安泰在前进发展的道路中推陈出新，不仅引领产品增加科技、智能、环保、时尚等附加值，还不断尝试结合互联网，向全行业提供可行性发展的参考模式。
　　持续的管理创新、文化创新为中国传统纺织业转型和走向国际，践行“中国制造2025”，安泰给出了自己的回答。
　　“快乐的人才能生产出快乐的产品”
　　在当前劳动力短缺，人口红利趋于弱化的时期，建设企业文化，构筑高效、团结的团队，合理开发人力资源是助力企业发展的第一动力。企业文化是员工凝聚力的重要载体。在民营经济发达的浙江，企业主们越来越意识到，企业文化是彰显公司人文关怀和体现品牌影响力的重要方式，不仅增强员工的归属感和认同感，还能打造高效企业的团队。




　　作为一个从事内衣的研发、生产和销售的大型企业，繁重的生产任务和大规模流水线式的作业是最容易让员工产生厌烦情绪的，如何合理配置员工的劳作时间，实现人力资源的最佳配置是安泰董事长钱安华和其管理层一直关心的问题。为了给员工们一个温馨的家的感觉，让他们快乐地工作和生活，钱安华不仅投入大笔资金，让员工们有了免费的食宿和免费的员工活动中心，比如运动场、舞蹈馆、健身馆、活动休息室等，还组建了人塔俱乐部、拉丁舞俱乐部、文学社等十多个团体，每年如期举行的元宵节、狂欢节、歌舞比赛等活动也带给了员工们真正的欢乐，这大大地丰富了员工们的日常生活，调节了工作带来的疲劳。夏季，为了避免员工遭遇高温困扰，安泰从生产车间到员工食堂，包括员工宿舍，全部配备空调。“早在企业建设初期我们就把相关的配套设施建好了。只要不停电，员工就不会被高温热到。”安泰相关负责人表示。
　　安泰近几年累计投入1600多万元用于建设企业文化设施，努力为员工创造良好的工作和生活环境。这对保证员工的稳定性起到很大的作用，而且员工数量不断扩大。员工稳定了，生产能力自然提高，企业发展速度也提高了。董事长钱安华人为，“企业文化建设就是要不断地创造更美好的生活，让最普通的员工在自己的舞台上展现才华。员工们脸上散发出的朝气和自信就是企业文化建设的成果。”
　　“166人”、“叠人塔”、“中国梦想秀”、“安泰”……这几个关键词曾一度成为媒体报道的焦点，而承载的是一家时装工厂的创新理念。
　　走进整个厂区被命名为“桃花庄”的安泰（德清）时装有限公司，会发现这里是中西文化交流与碰撞的大舞台。在厂区中央是一座近4000平方米的文化广场，广场上矗立一个高39米的记功碑，上面雕刻着建厂的历史功绩，整个广场和广场四周的建筑全部是西班牙风格，散发着浓郁的欧洲文艺复兴气息。
　　钱安华表示，“因为我们相信只有快乐的人才能生产出快乐产品，因快乐而时尚，因时尚而快乐，求得内外的安然，这就是他们一直的追求。”