【摘 要】
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制度与组织间的互动关系一直以来都是制度经济学与组织社会学研究的热门领域。尽管这其中学派众多,分歧甚广,但仍恪守一原则,即制度与组织间有着紧密联系,而组织同形无疑是其
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制度与组织间的互动关系一直以来都是制度经济学与组织社会学研究的热门领域。尽管这其中学派众多,分歧甚广,但仍恪守一原则,即制度与组织间有着紧密联系,而组织同形无疑是其显著的外延体现。在经济环境与社会环境下,组织同形犹如海市蜃楼般既熟悉又陌生,引人入胜却又难析其因。本文从文化认知的角度,结合当前组织特征,对组织同形成因进行探究,并试图归纳分析组织应对策略。
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