【摘 要】
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非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象,通过对国内外相关研究成果的回顾,结合组织行为学的理论,提出基于中国文化背景下非正式组织成因的
【机 构】
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天津财经大学MBA中心,天津财经大学
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70271020)除段性成果
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非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象,通过对国内外相关研究成果的回顾,结合组织行为学的理论,提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,验证假设,得出结论。在中国文化背景下,人们是出于情感的需要、共同的价值观体系以及相似的个体偏好而自发形成非正式组织。基于非正式组织成因的实证研究,提出几点对人本管理的启示。
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