论文部分内容阅读
摘要：企业家素质对于企业的生存和发展具有重要的影响，企业家精神是构成企业家素质的关键要素之一，所以有必要注重培养和塑造企业家精神。本文从心理角度分析企业家精神养成的影响，并认为通过树立正确的价值观、完善自我人格、进行自我更新三个方面有助于培养和塑造企业家精神。
关键词：心理角度 培养 塑造 企业家精神
在企业生存和发展过程，企业家的作用毋庸置疑。优秀的企业家总是能够持续准确地识别企业生存发展中的机遇，并紧紧抓住机遇促进企业持续健康发展，如张瑞敏之于海尔集团、马云之于阿里巴巴集团、柳传志对于联想集团等，一般或者不合时宜的企业家或许能够创建一个优秀的企业，但是却难以持续识别和把握企业生存发展中的机遇，致使企业陷入难以持续发展的困境，如陈天桥之于盛大网络集团等等。企业家精神的好坏是衡量企业家优秀与否的至关重要的标准之一，所以塑造良好的企业家精神对于一个企业的持续发展至关重要。
1 企业家精神的内涵
约瑟夫·熊彼特认为作为资本主义“灵魂”的“企业家”的职能就是实现创新，引入新组合，企业家必须“敏锐而且精力充沛”、能够“抓住眼前的机会”，即企业家必须具有不断创新的精神。
理查德·坎蒂隆认为企业家的使命是提高企业资源和能力的使用效率，而促使效率提高的企业家所具有组织建立和经营管理企业的精神和技巧的特殊技能即为企业家的精神，它是企业生产过程中至关重要但又无形的生产要素。
胡礼文认为企业家精神就是指企业家在生产和经营企业过程中，所形成的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质，企业家精神通过企业的行为表现出来，体现在企业家对企业的生产和经营活动中。
2 影响企业家精神的养成的心理因素
良好的企业家精神决定了企业家能够持续的进行正确的决策，从心理因素来看影响企业家精神发挥的要素有企业家的心理情感、企业家的意志品质和企业家长久以来形成的心智模式。
2.1 企业家的心理情感 其是指企业家对某种事情的偏好，企业家的心理偏好影响着其对企业事项的决策，也就是说企业家本身是具有情感倾向性的。如果企业持续创新过程中战略机遇的出现是因为企业家喜欢的某种事项引起的或者利用战略机遇需要符合企业家偏好的资源等，那么企业家就会表现出积极进取的倾向，努力抓住机遇，如果企业持续创新过程中战略机遇的出现是因为企业家厌恶的某种事项引起的或者利用此战略机遇所需的资源不符合企业家的偏好，那么企业家就有可能表现出消极的倾向，甚至会放弃对此战略机遇的利用。
2.2 企业家的意志品质 其是指企业所拥有的某种行为的特性，包括对事物的敏感性、敢于坚持真理、对待挫折的态度等。企业持续发展过程中对机遇的寻找是不断的搜集、分析、判断的过程，利用战略机遇从长远来看是企业持续健康发展的保证之一，但是不论是寻找还是利用，短期内肯定需要企业家付出艰辛的汗水，有时候会遇到挫折，这就需要企业家具有非常坚韧的意志，对目标要有锲而不舍的精神。
2.3 企业家的固有心智模式 其是指企业家在成长过程中所积累的带有个人特色的经验和智慧，这些经验和智慧是企业家在以往的经历过程中所不断提炼和不断认证和强化的，形成了固有的思路和习惯，但是企业的发展过程是充满不确定性的，这些经验和智慧需要在新形势下不断的去剥离不适应的部分，扩充新的知识和内涵。如果企业家不注重对自身的改造，按照既有思路和习惯对企业发展中的面对的复杂形势进行决策，就有可能失败。
3 从心理角度培养企业家精神
因为企业家的心理情感、意志品质和固有心智模式影响企业家精神的养成，所以从心理方面培养企业家精神就应该从树立正确的价值观、完善自我人格、进行自我更新入手。
3.1 企业家应树立正确的价值观体系 我国是社会主义国家，企业家在学习一定的管理知识的基础上，应该自觉用马克思主义思想理論和科学发展观武装头脑，摒弃“拜金主义”、“享乐主义”等价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立崇高目标和远大理想，自觉将个人价值与社会价值相适应，注重人文关怀，增强社会责任感。
3.2 企业家应完善自我人格 理性中有感性，既要充分运用自身的知识，敏锐的观察形势、判定时机又要敢于创新、敢于冒险、采用合作的态度和精神尊重知识、尊重人才，善于听取和采纳正确的建议，积极开展批评和自我批评，提高性格的稳定性，培养积极进取的精神，锻炼果断坚持的品格。
3.3 企业家应注重自我更新 企业家往往会在企业发展过程中总结出的经验和积累的智慧，并在积小胜成大胜的过程中不断地对自己的经验和智慧进行心理强化，形成固有的心智模式，并且难以改变，有时候新知识新情况的出现，使“温故而知新”的应对方法难以奏效，所以企业家必须不断的充实自己。发扬“活到老学到老”的精神，积极自我学习和参加有效的培训班、保持与同行和客户的沟通和交流，扩充自己的知识，保持谦卑的态度并自我反思，在自我解构、自我更新的过程中不断地完善自己。
参考文献：
[1]约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京：商务印书馆，1990.
[2]理查德·坎蒂隆.商业性质概论[M].北京：商务印书馆，1997.
[3]丁栋虹.企业家精神[M].北京：清华出版社，2010.
[4]李怀祖.管理研究方法论[M].西安：西安交通大学出版社，2004.
[5]胡礼文.企业家精神现状分析及其培育对策[J].企业参考，2007（4）.
关键词：心理角度 培养 塑造 企业家精神
在企业生存和发展过程，企业家的作用毋庸置疑。优秀的企业家总是能够持续准确地识别企业生存发展中的机遇，并紧紧抓住机遇促进企业持续健康发展，如张瑞敏之于海尔集团、马云之于阿里巴巴集团、柳传志对于联想集团等，一般或者不合时宜的企业家或许能够创建一个优秀的企业，但是却难以持续识别和把握企业生存发展中的机遇，致使企业陷入难以持续发展的困境，如陈天桥之于盛大网络集团等等。企业家精神的好坏是衡量企业家优秀与否的至关重要的标准之一，所以塑造良好的企业家精神对于一个企业的持续发展至关重要。
1 企业家精神的内涵
约瑟夫·熊彼特认为作为资本主义“灵魂”的“企业家”的职能就是实现创新，引入新组合，企业家必须“敏锐而且精力充沛”、能够“抓住眼前的机会”，即企业家必须具有不断创新的精神。
理查德·坎蒂隆认为企业家的使命是提高企业资源和能力的使用效率，而促使效率提高的企业家所具有组织建立和经营管理企业的精神和技巧的特殊技能即为企业家的精神，它是企业生产过程中至关重要但又无形的生产要素。
胡礼文认为企业家精神就是指企业家在生产和经营企业过程中，所形成的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质，企业家精神通过企业的行为表现出来，体现在企业家对企业的生产和经营活动中。
2 影响企业家精神的养成的心理因素
良好的企业家精神决定了企业家能够持续的进行正确的决策，从心理因素来看影响企业家精神发挥的要素有企业家的心理情感、企业家的意志品质和企业家长久以来形成的心智模式。
2.1 企业家的心理情感 其是指企业家对某种事情的偏好，企业家的心理偏好影响着其对企业事项的决策，也就是说企业家本身是具有情感倾向性的。如果企业持续创新过程中战略机遇的出现是因为企业家喜欢的某种事项引起的或者利用战略机遇需要符合企业家偏好的资源等，那么企业家就会表现出积极进取的倾向，努力抓住机遇，如果企业持续创新过程中战略机遇的出现是因为企业家厌恶的某种事项引起的或者利用此战略机遇所需的资源不符合企业家的偏好，那么企业家就有可能表现出消极的倾向，甚至会放弃对此战略机遇的利用。
2.2 企业家的意志品质 其是指企业所拥有的某种行为的特性，包括对事物的敏感性、敢于坚持真理、对待挫折的态度等。企业持续发展过程中对机遇的寻找是不断的搜集、分析、判断的过程，利用战略机遇从长远来看是企业持续健康发展的保证之一，但是不论是寻找还是利用，短期内肯定需要企业家付出艰辛的汗水，有时候会遇到挫折，这就需要企业家具有非常坚韧的意志，对目标要有锲而不舍的精神。
2.3 企业家的固有心智模式 其是指企业家在成长过程中所积累的带有个人特色的经验和智慧，这些经验和智慧是企业家在以往的经历过程中所不断提炼和不断认证和强化的，形成了固有的思路和习惯，但是企业的发展过程是充满不确定性的，这些经验和智慧需要在新形势下不断的去剥离不适应的部分，扩充新的知识和内涵。如果企业家不注重对自身的改造，按照既有思路和习惯对企业发展中的面对的复杂形势进行决策，就有可能失败。
3 从心理角度培养企业家精神
因为企业家的心理情感、意志品质和固有心智模式影响企业家精神的养成，所以从心理方面培养企业家精神就应该从树立正确的价值观、完善自我人格、进行自我更新入手。
3.1 企业家应树立正确的价值观体系 我国是社会主义国家，企业家在学习一定的管理知识的基础上，应该自觉用马克思主义思想理論和科学发展观武装头脑，摒弃“拜金主义”、“享乐主义”等价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观，树立崇高目标和远大理想，自觉将个人价值与社会价值相适应，注重人文关怀，增强社会责任感。
3.2 企业家应完善自我人格 理性中有感性，既要充分运用自身的知识，敏锐的观察形势、判定时机又要敢于创新、敢于冒险、采用合作的态度和精神尊重知识、尊重人才，善于听取和采纳正确的建议，积极开展批评和自我批评，提高性格的稳定性，培养积极进取的精神，锻炼果断坚持的品格。
3.3 企业家应注重自我更新 企业家往往会在企业发展过程中总结出的经验和积累的智慧，并在积小胜成大胜的过程中不断地对自己的经验和智慧进行心理强化，形成固有的心智模式，并且难以改变，有时候新知识新情况的出现，使“温故而知新”的应对方法难以奏效，所以企业家必须不断的充实自己。发扬“活到老学到老”的精神，积极自我学习和参加有效的培训班、保持与同行和客户的沟通和交流，扩充自己的知识，保持谦卑的态度并自我反思，在自我解构、自我更新的过程中不断地完善自己。
参考文献：
[1]约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京：商务印书馆，1990.
[2]理查德·坎蒂隆.商业性质概论[M].北京：商务印书馆，1997.
[3]丁栋虹.企业家精神[M].北京：清华出版社，2010.
[4]李怀祖.管理研究方法论[M].西安：西安交通大学出版社，2004.
[5]胡礼文.企业家精神现状分析及其培育对策[J].企业参考，2007（4）.