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本文通过对政府雇员制的当然主体——政府雇员进行角色定位与透视，得出其具有“公共人”和“经济人”双重角色，并由此具有“公利性”与“自利性”的双重内涵这一结论。在现行体制下存在着角色失衡的极大可能，对其失衡的原因进行了探讨，并详细分析了导致失衡的自利性的特征，最后提出若干控制对策。
政府雇员的双重角色失衡及其控制
【摘 要】
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本文通过对政府雇员制的当然主体——政府雇员进行角色定位与透视，得出其具有“公共人”和“经济人”双重角色，并由此具有“公利性”与“自利性”的双重内涵这一结论。在现行体
【机 构】
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南京师范大学公共管理学院
【出 处】
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云南行政学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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