图书馆是社会发展的产物,社会转型必然导致图书馆的转型.社会发展不断推动着图书馆的演变、转型和发展.随着社会经济的发展和科学技术的进步,与社会密切联系的图书馆受到了外界推动力的作用,传统的管理模式在诸多方面表现出其不适应性,实现开放化、现代化、全球化新型图书馆已成为社会进步和图书馆事业发展的必然趋势.图书馆转型的方向是实现图书馆工作的知识信息化、网络化、数字化、社会化和现代化.图书馆转型以建立现代化图书馆制度,推进图书馆制度创新,构建开放性、多层次、多规格、多样化,具有特色和活力的图书馆体系为主要目的;以激发图书馆活动,调动广大图书馆员的积极性、主动性和创造性,追求人的需求、人的价值、人的发展为最终目标;并突出“以人为本”的图书馆发展理念.本文围绕提高图书馆的主体素质,推动图书馆改革发展分三个部分予以论述:一、网络环境引发的馆员心里障碍,二、创建人才管理新机制,三、培养网络时代所要求的馆员素质.通过以上几部分的论证,更加深刻地认识到提升图书馆馆员素质的重要性,认识到图书馆只有在办馆理念、资源建设、队伍建设、服务方式、数字化建设等诸多方面进行全方位改革,适应时代需求,才能走出一条属于自己的永恒之路.