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日本企业内教育有成功之处,但也有历史局限性。二战后多种原因促使日本职工教育仅局限于企业内教育。由于日本企业内教育存在着封闭性等弊端,因而与迅速变化的社会之间产生了诸多矛盾。为解决这些矛盾,日本企业与社会力量在终身教育思想的指导下,正采取改革措施,使社会教育与企业内教育合作融合,使职工由企业人成为名副其实的社会人。