【摘 要】
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随着经济全球化的快速发展,企业越来越认识到人才是企业的核心竞争力之一,也是不可或缺的生产要素。在大数据时代,大数据和人力资源这两个生产要素的协调配合,必定会带来一场
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随着经济全球化的快速发展,企业越来越认识到人才是企业的核心竞争力之一,也是不可或缺的生产要素。在大数据时代,大数据和人力资源这两个生产要素的协调配合,必定会带来一场全新的思维变革,甚至是管理方面的变革。现主要针对大数据时代的互联网企业的人力资源管理展开探讨,分析互联网企业以及大数据和人力资源管理的相关的概念和内容,进而探讨当前在人力资源管理的过程中,互联网企业所存在的问题。提出了具体的策略和方法,希望能够为今后互联网企业人力资源的管理工作带来参考,为企业在人才方面的决策提供新的视角和思路。
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