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自21世纪以来，我国社会的生产力水平不断提升，其大大促进了经济的发展，是我国迅速成为世界经济大国，与此同时，人们对企业竞争的核心——人力资源的重视程度不断加深。人力资源是企业竞争力的主要体现，而人事档案则详细的记录了企业人才情况，是选用人才、任用人才的主要依据，直接关系着企业的市场竞争力和刑益情况。当下，在经济全球化的推动下，我国企业人才聘用方面发生了较大的变大，使得电力企业人员流动较大，人事档案管理面临严峻挑战。对此，本文将分析电力企业人事档案的重要性，并针对目前管理工作现状提出相应解决措施，旨在促进电