苏彦和洪涛是大学同学，二人读的都是三流院校的冷门专业，毕业后也都面临着求职的难题。因为深知工作难找，同专业的许多同学在几经周折求职成功后都对来之不易的工作倍加珍惜，只求稳妥地做下去，如果不出什么意外，绝不肯轻易离职。唯独苏彦和洪涛是例外。
　　刚毕业时，苏洪二人都应聘做了业务员，此后就开始马不停蹄地换工作，其间做的最久的工作也不超过半年，最短的只有一个月。同学们都戏称二人为“职场浪子”。没想到四五年过去了，二人的身份却有了戏剧性的转变：苏彦成为了一家知名企业的培训主管，月薪已经过万，而洪涛却依旧在业务员岗位上混日子，赚来的工资仅能维持温饱。每次同学聚会，洪涛就忍不住抱怨一番，感叹际遇的不公平。
　　不久前，两人同去参加一位同学的婚礼。酒过三巡之后，洪涛就开始拽着苏彦大发牢骚，他盯着苏彦的名牌西装酸溜溜地说：“哥们儿混得不错呀，跳了这么多次槽终于找到了好去处，现在活得这么滋润，我呢就比较背运，换了这么多次工作，就从没遇到过好老板！你说人和人的际遇咋就差别那么大呢……”
　　苏彦只是礼貌地微笑着，等洪涛絮叨完，他才拍拍洪涛的肩膀，问他：“你跳槽是为了什么？”
　　“那还用说，肯定是为了争取好点的待遇呗……谁不想找份干活少、赚钱多的工作呀，要不是看到别的公司开出的工资比较高，我干吗换来换去找那个麻烦。你换工作，不也是这个原因吗？”洪涛不满地嘟囔道。
　　“待遇并不是我换工作的主要原因，我跳槽，主要是为了学到更多的东西。”苏彦解释道。他告诉洪涛，刚毕业时，他的确只想找一份赖以生存的工作，因为没什么资历，只好暂时做了业务员。可是工作一段时间之后，他发现自己并不适合这种性质的工作，也很难从枯燥的业务中学到什么，于是刚过了试用期，他就主动跳槽到了另外一家公司，做的是仓库保管员的工作。
　　在工作过程中，苏彦初步学习了一些管理知识，并利用空余时间帮人力资源部的同事整理材料。在此过程中，苏彦掌握了招聘、档案管理和考勤记录的大致流程，并学会了使用各类办公软件。于是不久后他跳槽到了另一家公司做人资专员，负责一些琐碎的行政事务。
　　经过一段时间的工作和学习，苏彦对人力资源部的工作和分工有了更详细的了解，并对部门内部的培训工作发生了兴趣，于是他开始在工作之余了解一些有关培训的事宜，并协助培训专员们整理员工的培训档案，制作新员工培训方案，并寻找机会同公司的培训讲师们进行接触，留意他们的讲课内容与风格。
　　几个月后，苏彦又换了一家公司从事培训专员的工作，在此期间内，他经常观摩培训讲师们授课过程，并悉心向他们请教，业余时间，他还找来大量视频进行揣摩，努力练习讲课，并学会了制作各类动态课件。
　　接下来，苏彦再次辞职了，跑去一家新公司应聘培训讲师，凭借出色的口才和讲课能力，他顺利被录取了，并在那家公司工作了半年，后来被另一家企业的老总看中，重金聘了过去，负责给员工们做企业文化和职业规划的培训……
　　就这样，在一次又一次跳槽的过程中，苏彦以最快的速度汲取养料，向自己的目标前进，最终坐上了培训总监的位子。在此过程中，他关注的最多的不是新公司的待遇如何，而是新的职位能不能为自己提供更多的学习机会和提升空间。正因为如此，他每次跳槽都收获颇多。
　　苏彦还告诉洪涛，自己十分喜欢现在的工作，也对现有的工作氛围十分满意，为了长久的职业生涯打算，自己决定短期内不再跳槽了，而是专心将手底的工作做好，与企业共同成长。
　　听了苏彦的解释，洪涛十分汗颜，他想到自己屡次换工作，只是为了寻求更高的工资，却忽略了个人的长远发展，不由得悔恨起来，这才明白，同是跳槽，苏彦跳得比自己高明多了。
　　（苏生摘自《时代青年》2013年4月）