【摘 要】
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目的:构建主班护士岗位胜任力指标体系,为主班护士的选拔、培训、岗位绩效管理、岗位薪酬管理、护士换岗提供参考依据。方法:组建课题小组,通过访谈,结合病房原有的主班岗位职责,基于“冰山模型”对条目进行归纳总结、提炼形成第一轮咨询问卷,采用德尔菲法法,对24名专家进行2轮咨询。结果:经过24名专家两轮咨询,构建了由2个一级指标、 14个二级指标和41个三级指标组成的主班护士岗位胜任力指标体系。结论:通过德尔菲法建立的主班护士岗位胜任力评价指标体系结构合理,具有一定的科学性和适用性,但指标体系仍需在实践中不断
【基金项目】
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山西省软科学研究项目(2018041026-1)。
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目的:构建主班护士岗位胜任力指标体系,为主班护士的选拔、培训、岗位绩效管理、岗位薪酬管理、护士换岗提供参考依据。方法:组建课题小组,通过访谈,结合病房原有的主班岗位职责,基于“冰山模型”对条目进行归纳总结、提炼形成第一轮咨询问卷,采用德尔菲法法,对24名专家进行2轮咨询。结果:经过24名专家两轮咨询,构建了由2个一级指标、 14个二级指标和41个三级指标组成的主班护士岗位胜任力指标体系。结论:通过德尔菲法建立的主班护士岗位胜任力评价指标体系结构合理,具有一定的科学性和适用性,但指标体系仍需在实践中不断
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