论文部分内容阅读
在企业人力资源管理中,薪酬管理当属应用激励机制,它是激发员工工作积极性和主动性的重要环节,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.所以如何制定适合企业自身特点的薪酬管理的优化策略是一个值得探讨的问题.
企业薪酬管理的优化策略探讨
【摘 要】
：
在企业人力资源管理中,薪酬管理当属应用激励机制,它是激发员工工作积极性和主动性的重要环节,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业持续稳定发展的关键所在.所以如何制定适
【机 构】
：
中航飞机股份有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
：
2019年29期
其他文献
五矿矿业下属多个矿山,分布于河北、辽宁、安徽等多个省份,区域范围广、距离远,设备管理模式不一.以ERP系统PM(工厂维护)模块为平台建立五矿矿业统一的设备管理信息系统,规范
企业的薪酬制度是否合理,直接影响着该企业的发展,目前,员工薪酬的满意度是大多数企业都很关注的一点,但是一些企业的做法并没有取得很好的效果.文章主要分析了人力资源管理
采购活动是企业维持顺利运作的基础性工作,当前市场环境变得日益复杂,企业想要完成提高采购质量,就需要制定精准的采购策略.本文将结合企业信息化建设的作用,讨论采购系统中
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
稳定、系统、健全的行政管理机制对于企业的发展具有促进作用.当前部分企业存在行政管理不科学的现象,减低了工作效率.本文通过研究完善企业办公室行政事务管理模式的相关策
为不断加强人才队伍建设,建立和实施“师带徒”制度是新形势下提高技术工人素质采取的一项重要措施,对提高现有技术工人的技术等级(水平),增加技能人才在技术工人中所占的比
在信息产业全球化以及大数据的时代中,我国中小企业在现代的经营状态下,对抗越来越热烈,大多企业面对着在当代市场下被淘汰出去的下场,不是和时代齐驱并驾的去变化,就是传统
新经济时代国企混合所有制改革深入发展,文章主要对混合所有制进行相应的了解,并对企业混改下的隐性难点与机制冲突进行探讨,通过结合实际工作提出几点措施建议.
企业的管理方式要与时俱进,随着时代的发展,传统的管理模式已经不能满足于企业国际化发展的需要,所以企业管理模式的变革势在必行.本文通过对目前现代企业管理变革内容的归纳