论文部分内容阅读
近日读到一篇题为《教书比天大》的博文，讲的是在耶鲁大学，即使连续出现几场规模惊人的大风雪，学校出于安全考虑，请教授们见机行事，教授们依然会坚持给学生开课。耶鲁300年，从未有因坏天气而随意停课或调课的现象，教学期间教师也绝对不能丢下学生去参与任何课程以外的活动。
这在从教 30 年的我看来，几乎是一则教育神话。在耶鲁，无论客观因素还是主观因素，都无法撼动一张小小的课程表。再看看国内的大中小学，课程、课务安排却可以机动灵活。中小学生可以停课来充任欢迎外宾、领导的鲜花队、鼓乐队成员；大学生可以停课充当领导的舞伴、明星的保镖。任课教师被随意抽调，有个一官半职或一技之长的可以出差、走穴，课务由他人代上……
国内一位教改专家的教改事迹中有一条，便是他每学期有两个多月时间在外传经送宝，他所带的班级亦无人代课，可最终考试成绩却稳居前列。原因是他早就教会学生一套行之有效的自学方法，这使得他“在与不在一个样”——学生如同调试好的机器，可以毫无偏差地在预先设定好的程序下运行。
难道耶鲁的教授们就不会事先也对学生们来一个程序设定，免得要在漫天风雪中想方设法赶到学校上课？如果一个学期真的有两个月时间学生连老师的面都见不着，整天就自己看书、写作业对对答案，这恐怕不能称为真正的教育。
江苏 王淦生
领导只发钉
“主任，啥时候发办公用品呀？我这笔可没油了。”我拿起油笔芯给主任看。“快了，我两周前就反映到厂里了，估量近两天厂办就能统计。”主任一走一过给了个有希望的答复。 以前我们单位办公用品的发放一向很准时，自从一把领导宣布削减办公开支后，领导的平板电脑照发，我们的圆珠笔芯就迟迟未发了。
主任话不虚，隔天厂办总务管理员就过来统计。“我来一支中性笔，一个记事本和两个办公夹……”“我来……”大家争先恐后，毕竟断货有一阵了。我看了看手头的东西，也赶紧报数：“我要两个档案盒、一个记事本，对了，我的订书器坏了，就我用得多，来个订书器，再来一盒订书钉。”
几天后，总务管理员又来了，“领导说办公费用有限，看看能不能删减一些。”于是，小王取消了这个，大力取消了那个，我也取消了1个档案盒。取消的同时大家也小声埋怨：“开源节流为什么不节领导，只节我们职工呢！”
“我这就上报了，如果领导再删减，那得听领导的，到时你们可别有意见。”看我们删减得不多，总务只好说由领导最终定夺。
我们的一把手是学金融的，削减办公开支就是他的提议。“只要他们少吃喝一次，足够我们一年的办公费用了。”大家对他的“从基层抓起”颇有微辞。
发东西时，我没拿到订书器。“领导把它删了，说现在一个订书器要二十几块，太贵了。”管理员这样答复我，就上楼给其他科室发办公用品去了。
“领导太有才了，光给订书钉，不给订书器。”我唠叨了一句，“看来你得弄个锥子了。”同事“趁火打劫”取笑我……
辽宁 吴丹
狗仗人势
老魏养了一只狮子狗，取名甜甜。他牵着甜甜遛达时，碰到了也在遛狗的老冯。老魏跟老冯在同一单位工作，老魏是副科长，老冯则是另一个部门的副主任。老冯打量着甜甜：“这只小狗真不赖，公的母的？”“母的呢。”老冯眼睛一亮，“我家小狗雄雄已到了发情期，给你这小狗配窝咋样？”
两只小狗早已凑在一起，互相嗅着。老魏撇了撇嘴，“老冯啊，你咋养了这么一只狗？我家甜甜跟你这狗可不是一个档次的，哪能让它给配窝。”“配窝狗又不是找女婿，你咋还挑挑拣拣的？”“反正你这狗不能给甜甜配窝。”老魏牵着甜甜走了。
半年后，公司人事变动，老冯成为常务经理。
老冯变成老魏的上司后，老魏明显感觉到他对自己很冷淡。老魏知道，老冯一直为给狗配窝这事耿耿于怀。
这天，老魏抱着甜甜来到老冯家，“冯经理，我知道您喜欢甜甜，这不，我把它给您抱来了，就让它给雄雄配窝吧。”轮到老冯撇嘴，“你不是嫌弃我家雄雄吗？”老魏涨红了脸，“其实，雄雄还是蛮有威势的……”
“雄雄现在终日有美狗相伴，可以说是妻妾成群啊。”老冯把老魏领到阳台上，三只小狗围着雄雄嬉戏，一看就知是名贵品种。“那三只小母狗都是别人送我的，西洋货。”老冯乜斜了一眼老魏怀里的甜甜，“像你家这小狗，雄雄现在哪能看得上！”
辽宁 孙长乐
本栏责编／王欢
wh@lnddgr.cn
编读之眼
不违法能死啊
有一次，我接到某大型国企职工的求助电话。
他是个门卫，工作几十年间，不仅经常值夜班，双休日和节假日也不休息。当然，这是由职业性质决定的，但企业并未按照法律规定，给他发节假日的双倍或三倍工资。职工愤而诉诸法律。
劳动仲裁，法院一审、二审，虽然他手里有工资条、上下班签到簿等各种证据，但结果并不乐观。职工说，企业势大，劳动和法律部门都不愿得罪，官司越打越心寒。不得已，他只能向杂志社求助。他还提到企业其他岗位职工也遭受了不合理待遇，比如没有工资条、奖金被随意克扣等，希望我们能一并关注。
这不是我第一次接到大国企职工打来的求助电话。工作之初看官方文件或媒体报道，谈到企业侵犯职工权益，动辄就是“一部分民营企业”，似乎犯错的都是民企。工作久了我才知道，某些大国企中的侵权更是触目惊心。只不过他们家大势大，往往连有关部门都被绑架了，假装不知而已。
被绑架的还有媒体。这位职工不知道，其实面对他所在的企业，我们维权亦难。我真的忍不住想问某些国企：现代企业制度已经建立了几十年，你们还停留在只会压榨人工成本的原始水平吗？你们不违法就不能生存啊？！
本刊记者 青阳
这在从教 30 年的我看来，几乎是一则教育神话。在耶鲁，无论客观因素还是主观因素，都无法撼动一张小小的课程表。再看看国内的大中小学，课程、课务安排却可以机动灵活。中小学生可以停课来充任欢迎外宾、领导的鲜花队、鼓乐队成员；大学生可以停课充当领导的舞伴、明星的保镖。任课教师被随意抽调，有个一官半职或一技之长的可以出差、走穴，课务由他人代上……
国内一位教改专家的教改事迹中有一条，便是他每学期有两个多月时间在外传经送宝，他所带的班级亦无人代课，可最终考试成绩却稳居前列。原因是他早就教会学生一套行之有效的自学方法，这使得他“在与不在一个样”——学生如同调试好的机器，可以毫无偏差地在预先设定好的程序下运行。
难道耶鲁的教授们就不会事先也对学生们来一个程序设定，免得要在漫天风雪中想方设法赶到学校上课？如果一个学期真的有两个月时间学生连老师的面都见不着，整天就自己看书、写作业对对答案，这恐怕不能称为真正的教育。
江苏 王淦生
领导只发钉
“主任，啥时候发办公用品呀？我这笔可没油了。”我拿起油笔芯给主任看。“快了，我两周前就反映到厂里了，估量近两天厂办就能统计。”主任一走一过给了个有希望的答复。 以前我们单位办公用品的发放一向很准时，自从一把领导宣布削减办公开支后，领导的平板电脑照发，我们的圆珠笔芯就迟迟未发了。
主任话不虚，隔天厂办总务管理员就过来统计。“我来一支中性笔，一个记事本和两个办公夹……”“我来……”大家争先恐后，毕竟断货有一阵了。我看了看手头的东西，也赶紧报数：“我要两个档案盒、一个记事本，对了，我的订书器坏了，就我用得多，来个订书器，再来一盒订书钉。”
几天后，总务管理员又来了，“领导说办公费用有限，看看能不能删减一些。”于是，小王取消了这个，大力取消了那个，我也取消了1个档案盒。取消的同时大家也小声埋怨：“开源节流为什么不节领导，只节我们职工呢！”
“我这就上报了，如果领导再删减，那得听领导的，到时你们可别有意见。”看我们删减得不多，总务只好说由领导最终定夺。
我们的一把手是学金融的，削减办公开支就是他的提议。“只要他们少吃喝一次，足够我们一年的办公费用了。”大家对他的“从基层抓起”颇有微辞。
发东西时，我没拿到订书器。“领导把它删了，说现在一个订书器要二十几块，太贵了。”管理员这样答复我，就上楼给其他科室发办公用品去了。
“领导太有才了，光给订书钉，不给订书器。”我唠叨了一句，“看来你得弄个锥子了。”同事“趁火打劫”取笑我……
辽宁 吴丹
狗仗人势
老魏养了一只狮子狗，取名甜甜。他牵着甜甜遛达时，碰到了也在遛狗的老冯。老魏跟老冯在同一单位工作，老魏是副科长，老冯则是另一个部门的副主任。老冯打量着甜甜：“这只小狗真不赖，公的母的？”“母的呢。”老冯眼睛一亮，“我家小狗雄雄已到了发情期，给你这小狗配窝咋样？”
两只小狗早已凑在一起，互相嗅着。老魏撇了撇嘴，“老冯啊，你咋养了这么一只狗？我家甜甜跟你这狗可不是一个档次的，哪能让它给配窝。”“配窝狗又不是找女婿，你咋还挑挑拣拣的？”“反正你这狗不能给甜甜配窝。”老魏牵着甜甜走了。
半年后，公司人事变动，老冯成为常务经理。
老冯变成老魏的上司后，老魏明显感觉到他对自己很冷淡。老魏知道，老冯一直为给狗配窝这事耿耿于怀。
这天，老魏抱着甜甜来到老冯家，“冯经理，我知道您喜欢甜甜，这不，我把它给您抱来了，就让它给雄雄配窝吧。”轮到老冯撇嘴，“你不是嫌弃我家雄雄吗？”老魏涨红了脸，“其实，雄雄还是蛮有威势的……”
“雄雄现在终日有美狗相伴，可以说是妻妾成群啊。”老冯把老魏领到阳台上，三只小狗围着雄雄嬉戏，一看就知是名贵品种。“那三只小母狗都是别人送我的，西洋货。”老冯乜斜了一眼老魏怀里的甜甜，“像你家这小狗，雄雄现在哪能看得上！”
辽宁 孙长乐
本栏责编／王欢
wh@lnddgr.cn
编读之眼
不违法能死啊
有一次，我接到某大型国企职工的求助电话。
他是个门卫，工作几十年间，不仅经常值夜班，双休日和节假日也不休息。当然，这是由职业性质决定的，但企业并未按照法律规定，给他发节假日的双倍或三倍工资。职工愤而诉诸法律。
劳动仲裁，法院一审、二审，虽然他手里有工资条、上下班签到簿等各种证据，但结果并不乐观。职工说，企业势大，劳动和法律部门都不愿得罪，官司越打越心寒。不得已，他只能向杂志社求助。他还提到企业其他岗位职工也遭受了不合理待遇，比如没有工资条、奖金被随意克扣等，希望我们能一并关注。
这不是我第一次接到大国企职工打来的求助电话。工作之初看官方文件或媒体报道，谈到企业侵犯职工权益，动辄就是“一部分民营企业”，似乎犯错的都是民企。工作久了我才知道，某些大国企中的侵权更是触目惊心。只不过他们家大势大，往往连有关部门都被绑架了，假装不知而已。
被绑架的还有媒体。这位职工不知道，其实面对他所在的企业，我们维权亦难。我真的忍不住想问某些国企：现代企业制度已经建立了几十年，你们还停留在只会压榨人工成本的原始水平吗？你们不违法就不能生存啊？！
本刊记者 青阳