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为适应企业发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度，进而调动员工的工作积极性、进取心，以吸纳、保留和激励优秀人才，获取和维持企业的核心竞争力。着重针对岗位工资制度在实践中存在的主要问题，采取灵活、有效的措施加以解决，以建立起行之有效、与现代企业制度相符合、真正意义上的岗位工资制度。