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企业人才的流失成因及结构从表面上看是员工的个人行为,而从更深层次的角度来看,这实际上是企业问题行为的一种折射。企业人才的流失如同环境恶化造成水土流失一样,企业人才环境的问题直接决定了企业员工流失的问题。因为,为防止企业人才流失对企业人才流失成因结构进行分析具有重要现实意义。
企业人才流失成因结构及对策分析
【摘 要】
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企业人才的流失成因及结构从表面上看是员工的个人行为,而从更深层次的角度来看,这实际上是企业问题行为的一种折射。企业人才的流失如同环境恶化造成水土流失一样,企业人才
【机 构】
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石家庄市动物园管理处;
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2004年期
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