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国务院重组国家能源局
3月10日披露的国务院机构改革和职能转变方案表明，新一轮国务院机构改革将启动，这次改革，国务院正部级机构减少4个，其中组成部门减少2个，副部级机构增减相抵数量不变。改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门25个。根据国务院机构改革和职能转变方案，现在的国家能源局、电监会的职责将进行整合，重新组建国家能源局，不再保留电监会，新的国家能源局继续由发改委管理。（人民日报）
全国就业工作座谈会召开
2月21日，全国就业工作座谈会在京召开。中组部副部长、人社部部长尹蔚民强调，要落实和完善更加积极的就业政策，要将高校毕业生就业工作摆在整个就业工作的首位，要坚持创业与就业并重的工作思路，完善相关创业政策，健全创业服务体系，加强创业培训和宣传，做好创业型城市创建工作，不断优化创业环境。要准确把握就业形势，加强分析研判，增强前瞻性和预见性。要切实改进公共就业和人才服务，提升供给能力，保障服务均等化，拓展服务功能，推行服务专业化，强化信息资源整合与共享，推动服务信息化，努力提高服务质量和效率。要加强就业专项资金使用管理，切实管好、用好就业专项资金，最大限度地提高资金使用效益。（中国组织人事报）
中国职业技术教育学会第四次会员代表大会召开
2月23日，中国职业技术教育学会第四次会员代表大会在京召开。教育部部长袁贵仁在会议上指出，加快发展现代职业教育，对于全面建成小康社会、加快推进现代化、实现中华民族伟大复兴，具有重要意义。要深入落实职业教育战略地位，加快建设现代职业教育体系，不断深化职业教育综合改革，大力提高职业教育办学质量，切实完善职业教育保障机制，为基本实现教育现代化、服务全面建成小康社会做出新的更大贡献。职教学会作为职业教育战线的群众性、学术性社会团体，是党和政府联系广大职教工作者的桥梁纽带、社会各界热心职教事业人士的交流平台。（中国教育报）
全国劳动关系工作座谈会召开
2月26日，全国劳动关系工作座谈会暨贯彻落实新修订劳动合同法工作部署会在京召开。会议指出，2013年劳动关系工作的总体要求是积极应对经济形势变化对劳动关系的影响，着力解决劳动关系方面的突出问题，加强劳动关系矛盾源头治理，稳中求进，开拓创新，努力促进劳动关系和谐稳定，推动劳动关系事业科学发展。2013年要着重做好5个方面的工作：以规范劳务派遣用工为重点贯彻落实新修订的劳动合同法；以健全工资正常增长机制和支付保障机制为重点深化企业工资制度改革；以加强特殊工时和劳动定额管理为重点健全劳动标准体系；以健全组织和完善职能为重点加强协调劳动关系三方机制建设；以体制制度创新、机制整合和要素集成为重点建设构建和谐劳动关系综合试验区。（中国组织人事报）
人社部要求加快推进人力资源市场整合
3月6日，人社部出台《关于加快推进人力资源市场整合的意见》。根据《意见》，人社部将加强对人力资源市场的统筹管理：统一人力资源市场管理制度，加快人力资源市场立法进程，抓紧制定人力资源市场条例；统一人力资源市场监管，实施人力资源服务经营准入管理，规范准入条件，完善许可流程；统一人力资源服务标准，加快人力资源服务标准体系建设进程，建立服务标准的推行、宣传、评估工作体系。要从整合加强公共就业和人才服务机构、整合基本公共服务功能、加强公共就业和人才服务信息化建设、加强公共就业和人才服务保障4个方面完善公共就业和人才服务体系建设。各地要理顺公共就业和人才服务的管理职能。各地要进一步理顺政府与市场的关系，实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营性服务分离。转变政府职能，切实做好人力资源市场的政策调节、规划建设、市场监管与公共服务等工作。（中国组织人事报）
教育部召开2013年度职业教育与成人教育工作
视频会议
3月18日，教育部在京召开2013年度职业教育与成人教育工作视频会议，总结2012年的工作成果，进一步明确职成教战线参与“中国梦”建设、学习贯彻党的十八大精神、落实新一届政府工作要求的思路和举措，部署2013年的重点工作。会议指出，今年要重点做好12项工作：筹备召开好全国职业教育工作会议、整体推动现代职业教育体系建设、全面推进中高职衔接、基本形成集团化办学国家制度框架、在行业指导能力建设和职业教育内涵建设上取得重要进展、大幅提高职业教育信息化水平、形成传承创新民族文化的专业优势、提高试点服务国家制度建设的能力、全面加强职业院校技能培训工作、深化职业教育国际合作、扎实推进继续教育改革创新等。（中国教育报）
中国工程院与中国科协签署战略合作框架协议
3月15日，中国工程院与中国科学技术协会在京举行战略合作框架协议签字仪式。中国工程院院长周济表示，今后，中国工程院将充分发挥院士及其团队的多学科、跨部门、跨行业的综合性优势，同中国科协加强沟通与协调，围绕双方共同关注的重大科技问题，在科学道德宣讲、科技知识普及和战略咨询、学术引领、科技服务、人才培养等方面进一步深化合作，共同推动我国科技事业发展。中国科学技术协会常务副主席、书记处第一书记陈希表示，今后双方将通过深化战略合作、加强协同创新，共同在服务创新驱动发展、服务科技人才成长、服务全民科学素质提高、服务科学决策等方面，不断取得新的进展和扎实成效。（中国科学报）
2013年电力行业企业人才教育培训工作座谈会
顺利召开
3月13日，中电联技能鉴定与教育培训中心在京召开了电力行业企业人才教育培训工作座谈会，鉴教中心主任薛静重点阐明了2013年电力行业职业技能鉴定与教育培训工作思路，介绍了2013年中心重点工作项目，要在鉴定规划布局、健全组织体制和督导检查上下功夫，在打造行业教育培训平台和强化指导作用上下功夫，发挥协会在政府与企业之间的桥梁作用。孙建华副主任详细介绍了《电力行业职业技能竞赛管理办法》（草稿），通报了第九届全国电力职业技能竞赛前期筹备工作。鉴教中心有关处室负责人介绍了中国电力教育协会换届筹备思路，详细介绍了《中国电力教育协会章程》（草案）和《电力行业技能人才培育突出贡献奖评选条件》（讨论稿）。与会代表提交了2013年计划举办的公司级职业技能竞赛分职业（工种）项目情况，推荐了中国电力教育协会换届筹备小组成员，并对会议讨论材料提出了修改意见和进一步完善的建议。（中电联技能鉴定与教育培训中心） 江苏电力公司研究“企业大学”课题
3月1日，江苏省电力公司启动“企业大学”课题研究，相关部门介绍了初步建设方案，外部培训机构对“企业大学”发展方向、功能定位等做了说明，各课题组成员对初步建设方案进行了讨论。江苏公司深入理解“企业大学”概念与实质，充分发挥以往在培训体系建设上取得的经验优势，找差距、补不足，不断完善培训体系，努力提升员工学习能力，提高队伍整体素质，以此增强江苏公司发展竞争能力，形成对企业整体发展战略的良好支撑，实现企业与员工共同成长、共同进步的目标。下一步，该公司参与课题研究的各单位、部门将坚持顶层推动，扎实做好课题研究、调研学习、整体规划，开展诊断分析，科学制定分步实施时间表。（江苏省电力公司）
河海大学与中水电海外投资有限公司签订共建
研究生培养基地协议
日前，河海大学与中水电海外投资有限公司共建研究生培养基地签约暨揭牌仪式在京举行，河海大学校长、研究生院院长王乘和中国水利水电建设股份有限公司副总经理刘明江共同为基地揭牌，河海大学副校长朱跃龙和中水电海外投资有限公司总经理沈德才共同签署共建协议。河海大学与中水电海外投资有限公司共建研究生培养基地，标志着双方的合作向有计划、上规模、促发展、出效益的全方位合作迈出了坚实的一步，双方都有责任、也有义务充分依托科技、教育和人才等优势为河海大学与中水电海外投资有限公司的发展提供智力和技术支持。（河海大学）
国家电网公司部署2013年人力资源工作
3月8日，国家电网公司在京召开2013年人力资源工作会议，公司2013年人力资源工作的总体思路是，围绕公司党组中心任务，以定编定岗定员、考核考试考勤为抓手，全面深化人力资源“六统一”，创新用工机制和分配机制，完善“五大”体系和考核体系，强化队伍建设和基础建设，提升人力资源管理水平。公司党组成员、副总经理陈月明强调，提高人力资源计划管理水平，是人力资源工作的“纲”，纲举才能目张，人力资源各项重点任务和指标都要纳入计划管理，提高计划编制的准确性和执行计划的刚性；深化定编定岗定员管理，全面完成“三集五大”体系主体建设，加快新体系磨合提升、协调运转；深化考核考试考勤管理；创新内部人力资源配置模式，发挥市场在集约管控中的基础性作用，平衡使用内部人才；加强和创新薪酬福利管理；夯实人力资源基础管理，严格执行公司人力资源政策，抓好内部规章制度的建设和落实，实现人力资源管理理念和方式的创新转变，加强信息化建设，推动人力资源工作科学管理。（国家电网公司）
南方电网公司人力资源工作会议提出推进全面
人力资源管理
3月5日，南方电网公司召开人力资源工作会议，今年，人力资源系统在全面人力资源管理方面主要做好五个方面的工作：一是继续抓好全面人力资源管理顶层设计，全面完成人力资源制度建设，加快推进人力资源管理信息化的建设步伐。二是持续优化组织机构设置，优化人员配置，着力解决冗员和结构性缺员问题。三是加大规范劳动用工管理力度，理顺薪酬分配关系。四是逐步推进“人力资源部门+各级管理人员（直线经理）”的新型管理模式，发挥好业务部门合作伙伴的作用。五是以员工职业生涯全过程管理为主线，落实岗位责任管理机制，提升员工的岗位胜任能力。下阶段，公司人力资源工作主抓六项重点。一是控制用工总量“零增长”，提高全员劳动生产率。二是加强人工成本管控，确保人工成本增长与企业效益增长同步。三是解决结构性缺员问题。年度新增用工计划优先解决一线班组缺员问题。四是加强岗位责任制建设，促进员工有效履职。五是深化基于岗位胜任能力的培评体系建设，提升员工的岗位胜任能力。六是切实转变工作作风，努力提升服务能力。（南方电网公司）
北京电力公司全面部署2013年人力资源工作
3月14日，北京电力公司召开2013年人力资源工作会，会议强调，2013年北京公司人力资源管理要重点抓好八方面工作。一要持续深化“三集五大”体系建设，研究制定完善提升方案，深化流程体系建设，建立“五位一体”运行机制；二要不断完善定编定岗定员管理，进一步优化组织体系，推进岗位责任体系建设，加强定员管理；三要整体优化劳动用工策略，加大人才引进力度，完善公司内部人力资源市场；四要深入推进考核考试考勤管理，确保全员绩效管理切实落地，大力提升竞赛调考成绩，规范员工行为管理；五要完善人工成本管控体系，规范薪酬管理；六要进一步加强人才培训培养，加强人才队伍建设，深入开展全员培训，推进培训集约化管理，拓宽员工职业发展通道；七要完善用工制度体系，加强用工计划管理；八要夯实人力资源基础管理，滚动修订发展规划，加强人力资源信息化建设，加强自身队伍建设。（北京电力公司）
江苏省电力公司召开2013年人力资源工作电视
电话会议
3月12日，江苏省电力公司召开2013年人力资源工作电视电话会议，会议明确了2013年人力资源工作总体思路：深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以公司“两个一流”排头兵战略为指引，以人才强企为目标，以促进员工与企业共同成长为宗旨，紧密围绕公司“十项工程”，坚持以控制总量、调整结构、健全机制为重点，以“三定三考”为抓手，深化“六统一”，推进人力资源“四化”（规范化、精益化、专业化、信息化）管理，加快构建现代人力资源开发与管理体系，为率先建成“一强三优”现代公司提供坚强的组织保障和人才支撑。公司副总经理张龙就2013年人力资源工作做出了具体部署。他要求，一要加强领导力建设，打造“一流”领导班子和干部队伍。二要推进“企业大学”建设，培育“一流”员工队伍。三要坚持创新变革发展，助力“三集五大”和谐运转。四要创新用工管理机制，促进人力资源科学配置。五要强化人工成本管控，优化薪酬绩效管理体系。六要完善福利保障管理，加强年金风险管控。七要深化集体、农电人资管理，提升企业运营水平。八要加强自身建设，进一步提高专业管理水平。（江苏省电力公司） 河南省电力公司部署2013年人力资源社会保险工作
3月14日，河南省电力公司召开2013年人力资源社会保险工作电视电话会议，要求持续强化人力资源科学管理，加快提升员工队伍素质，为公司和电网发展迈上新台阶提供坚实的组织保障和人才支撑。会议明确了八个方面的人力资源社会保险重点工作：全面建成“三集五大”体系，提高人力资源计划管理水平，深化定编定岗位员工管理，创新用工配置模式，深化考核考勤管理，深化培训考试管理，加强和创新薪酬福利管理，夯实人力资源基础管理。（河南省电力公司）
甘肃省电力公司部署2013年人力资源工作
3月14日，甘肃省电力公司召开2013年人力资源工作电视电话会议，公司今年人力资源工作的总体思路是，围绕深化人力资源集约化管理这“一个中心”，抓好加强劳动用工规范管理、推进薪酬制度改革、深化全员绩效管理这“三项重点”，实现“三集五大”体系建设完善提升和管理提升这“两个提升”。公司副总经理张建伟要求各单位努力构建更加规范、管控更加有力的人力资源集约化管理机制，为公司深入推进“两个转变”提供坚实保障。要以完善提升为核心，深化“三集五大”体系建设。以依法规范为原则，优化人力资源配置和用工管理。以激励约束为导向，加强薪酬福利管理。以深化完善为重点，提升全员绩效管理运行时效。以诊断分析为手段，提升人力资源同业对标指标。以“六统一”为目标，加强人才基础管理。（甘肃省电力公司）
吴新雄任国家发改委副主任兼国家能源局局长
3月18日，国家能源局召开干部大会，宣布原国家电监会主席吴新雄出任国家发改委副主任兼国家能源局局长。目前，吴新雄已经赴任，并开始着手电监会和能源局的整合工作。（人民网）
广东电网公司董事会成立 新一届领导班子上任
3月5日，广东电网公司干部大会召开。南方电网公司董事长、党组书记赵建国出席会议并作重要讲话。南方电网人事部主任杨爱民在会上宣布成立广东电网公司董事会及有关领导干部职务任免的决定。按照南方电网任免文件，廖建华任公司董事长、党委书记；江毅任公司董事、总经理、党委副书记；于俊岭、王江、罗辑、张卓、顾广平、赵树华、张文峰、陈山任公司董事。金基民不再担任公司党委书记、副总经理职务，调至南方电网公司总部工作。（广东电网公司）
广西电网公司领导班子调整
3月9日，南方电网公司在南宁召开干部大会，宣布南方电网公司党组关于广西电网公司干部任免的决定。会上，南方电网公司人事部主任杨爱民宣读了干部任免文件，于培双任广西电网公司董事长、党组成员、书记；揣小勇任广西电网公司董事、总经理、党组成员；免去黄进平广西电网公司董事长、党组成员、书记职务；免去刘启宏广西电网公司董事、总经理、党组成员职务，另有任用。（广西电网公司）
云南电网公司领导班子调整
3月12日，南方电网公司在昆明召开干部大会，宣布南方电网公司党组关于云南电网公司干部任免的决定。会上，南方电网公司人事部主任杨爱民宣读了南方电网公司党组关于建立云南电网公司董事会和有关干部任免的决定文件：建立云南电网公司董事会；聘任陈允鹏为云南电网公司董事长，聘任张慧清为云南电网公司副董事长，免去其云南电网公司副总经理职务，聘任薛武为云南电网公司董事、总经理，聘任江兴国、王文、杨卓、吴宝英、庞骁刚、郑之茂为云南电网公司董事，免去廖泽龙云南电网公司总经理职务。陈允鹏任云南电网公司党组成员、副书记，薛武任云南电网公司党组成员，免去廖泽龙云南电网公司党组成员、副书记职务。（云南电网公司）
海南电网公司领导班子调整
3月12日，海南电网公司召开干部大会，宣布南方电网公司党组关于海南电网公司干部任免的决定。会上，南方电网公司人事部副主任梁传国宣读了干部任免文件，娄山任海南电网公司董事、总经理、党组成员；免去揣小勇海南电网公司董事、总经理、党组成员职务，其改任广西电网公司董事、总经理、党组成员。（海南电网公司）
南方电网调峰调频发电公司党政主要领导职务任免
3月6日，南方电网调峰调频发电公司召开干部大会。南方电网公司人事部主任杨爱民在会上宣读调峰调频发电公司有关领导干部职务任免的决定。按照南方电网公司任免文件，林涛任调峰调频发电公司总经理、党组副书记；刘国刚任党组成员、书记、副总经理。免去张滇生调峰调频发电公司总经理、党组成员、副书记职务。张滇生因年龄因素，退出领导岗位。（南方电网调峰调频发电公司）
3月10日披露的国务院机构改革和职能转变方案表明，新一轮国务院机构改革将启动，这次改革，国务院正部级机构减少4个，其中组成部门减少2个，副部级机构增减相抵数量不变。改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门25个。根据国务院机构改革和职能转变方案，现在的国家能源局、电监会的职责将进行整合，重新组建国家能源局，不再保留电监会，新的国家能源局继续由发改委管理。（人民日报）
全国就业工作座谈会召开
2月21日，全国就业工作座谈会在京召开。中组部副部长、人社部部长尹蔚民强调，要落实和完善更加积极的就业政策，要将高校毕业生就业工作摆在整个就业工作的首位，要坚持创业与就业并重的工作思路，完善相关创业政策，健全创业服务体系，加强创业培训和宣传，做好创业型城市创建工作，不断优化创业环境。要准确把握就业形势，加强分析研判，增强前瞻性和预见性。要切实改进公共就业和人才服务，提升供给能力，保障服务均等化，拓展服务功能，推行服务专业化，强化信息资源整合与共享，推动服务信息化，努力提高服务质量和效率。要加强就业专项资金使用管理，切实管好、用好就业专项资金，最大限度地提高资金使用效益。（中国组织人事报）
中国职业技术教育学会第四次会员代表大会召开
2月23日，中国职业技术教育学会第四次会员代表大会在京召开。教育部部长袁贵仁在会议上指出，加快发展现代职业教育，对于全面建成小康社会、加快推进现代化、实现中华民族伟大复兴，具有重要意义。要深入落实职业教育战略地位，加快建设现代职业教育体系，不断深化职业教育综合改革，大力提高职业教育办学质量，切实完善职业教育保障机制，为基本实现教育现代化、服务全面建成小康社会做出新的更大贡献。职教学会作为职业教育战线的群众性、学术性社会团体，是党和政府联系广大职教工作者的桥梁纽带、社会各界热心职教事业人士的交流平台。（中国教育报）
全国劳动关系工作座谈会召开
2月26日，全国劳动关系工作座谈会暨贯彻落实新修订劳动合同法工作部署会在京召开。会议指出，2013年劳动关系工作的总体要求是积极应对经济形势变化对劳动关系的影响，着力解决劳动关系方面的突出问题，加强劳动关系矛盾源头治理，稳中求进，开拓创新，努力促进劳动关系和谐稳定，推动劳动关系事业科学发展。2013年要着重做好5个方面的工作：以规范劳务派遣用工为重点贯彻落实新修订的劳动合同法；以健全工资正常增长机制和支付保障机制为重点深化企业工资制度改革；以加强特殊工时和劳动定额管理为重点健全劳动标准体系；以健全组织和完善职能为重点加强协调劳动关系三方机制建设；以体制制度创新、机制整合和要素集成为重点建设构建和谐劳动关系综合试验区。（中国组织人事报）
人社部要求加快推进人力资源市场整合
3月6日，人社部出台《关于加快推进人力资源市场整合的意见》。根据《意见》，人社部将加强对人力资源市场的统筹管理：统一人力资源市场管理制度，加快人力资源市场立法进程，抓紧制定人力资源市场条例；统一人力资源市场监管，实施人力资源服务经营准入管理，规范准入条件，完善许可流程；统一人力资源服务标准，加快人力资源服务标准体系建设进程，建立服务标准的推行、宣传、评估工作体系。要从整合加强公共就业和人才服务机构、整合基本公共服务功能、加强公共就业和人才服务信息化建设、加强公共就业和人才服务保障4个方面完善公共就业和人才服务体系建设。各地要理顺公共就业和人才服务的管理职能。各地要进一步理顺政府与市场的关系，实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营性服务分离。转变政府职能，切实做好人力资源市场的政策调节、规划建设、市场监管与公共服务等工作。（中国组织人事报）
教育部召开2013年度职业教育与成人教育工作
视频会议
3月18日，教育部在京召开2013年度职业教育与成人教育工作视频会议，总结2012年的工作成果，进一步明确职成教战线参与“中国梦”建设、学习贯彻党的十八大精神、落实新一届政府工作要求的思路和举措，部署2013年的重点工作。会议指出，今年要重点做好12项工作：筹备召开好全国职业教育工作会议、整体推动现代职业教育体系建设、全面推进中高职衔接、基本形成集团化办学国家制度框架、在行业指导能力建设和职业教育内涵建设上取得重要进展、大幅提高职业教育信息化水平、形成传承创新民族文化的专业优势、提高试点服务国家制度建设的能力、全面加强职业院校技能培训工作、深化职业教育国际合作、扎实推进继续教育改革创新等。（中国教育报）
中国工程院与中国科协签署战略合作框架协议
3月15日，中国工程院与中国科学技术协会在京举行战略合作框架协议签字仪式。中国工程院院长周济表示，今后，中国工程院将充分发挥院士及其团队的多学科、跨部门、跨行业的综合性优势，同中国科协加强沟通与协调，围绕双方共同关注的重大科技问题，在科学道德宣讲、科技知识普及和战略咨询、学术引领、科技服务、人才培养等方面进一步深化合作，共同推动我国科技事业发展。中国科学技术协会常务副主席、书记处第一书记陈希表示，今后双方将通过深化战略合作、加强协同创新，共同在服务创新驱动发展、服务科技人才成长、服务全民科学素质提高、服务科学决策等方面，不断取得新的进展和扎实成效。（中国科学报）
2013年电力行业企业人才教育培训工作座谈会
顺利召开
3月13日，中电联技能鉴定与教育培训中心在京召开了电力行业企业人才教育培训工作座谈会，鉴教中心主任薛静重点阐明了2013年电力行业职业技能鉴定与教育培训工作思路，介绍了2013年中心重点工作项目，要在鉴定规划布局、健全组织体制和督导检查上下功夫，在打造行业教育培训平台和强化指导作用上下功夫，发挥协会在政府与企业之间的桥梁作用。孙建华副主任详细介绍了《电力行业职业技能竞赛管理办法》（草稿），通报了第九届全国电力职业技能竞赛前期筹备工作。鉴教中心有关处室负责人介绍了中国电力教育协会换届筹备思路，详细介绍了《中国电力教育协会章程》（草案）和《电力行业技能人才培育突出贡献奖评选条件》（讨论稿）。与会代表提交了2013年计划举办的公司级职业技能竞赛分职业（工种）项目情况，推荐了中国电力教育协会换届筹备小组成员，并对会议讨论材料提出了修改意见和进一步完善的建议。（中电联技能鉴定与教育培训中心） 江苏电力公司研究“企业大学”课题
3月1日，江苏省电力公司启动“企业大学”课题研究，相关部门介绍了初步建设方案，外部培训机构对“企业大学”发展方向、功能定位等做了说明，各课题组成员对初步建设方案进行了讨论。江苏公司深入理解“企业大学”概念与实质，充分发挥以往在培训体系建设上取得的经验优势，找差距、补不足，不断完善培训体系，努力提升员工学习能力，提高队伍整体素质，以此增强江苏公司发展竞争能力，形成对企业整体发展战略的良好支撑，实现企业与员工共同成长、共同进步的目标。下一步，该公司参与课题研究的各单位、部门将坚持顶层推动，扎实做好课题研究、调研学习、整体规划，开展诊断分析，科学制定分步实施时间表。（江苏省电力公司）
河海大学与中水电海外投资有限公司签订共建
研究生培养基地协议
日前，河海大学与中水电海外投资有限公司共建研究生培养基地签约暨揭牌仪式在京举行，河海大学校长、研究生院院长王乘和中国水利水电建设股份有限公司副总经理刘明江共同为基地揭牌，河海大学副校长朱跃龙和中水电海外投资有限公司总经理沈德才共同签署共建协议。河海大学与中水电海外投资有限公司共建研究生培养基地，标志着双方的合作向有计划、上规模、促发展、出效益的全方位合作迈出了坚实的一步，双方都有责任、也有义务充分依托科技、教育和人才等优势为河海大学与中水电海外投资有限公司的发展提供智力和技术支持。（河海大学）
国家电网公司部署2013年人力资源工作
3月8日，国家电网公司在京召开2013年人力资源工作会议，公司2013年人力资源工作的总体思路是，围绕公司党组中心任务，以定编定岗定员、考核考试考勤为抓手，全面深化人力资源“六统一”，创新用工机制和分配机制，完善“五大”体系和考核体系，强化队伍建设和基础建设，提升人力资源管理水平。公司党组成员、副总经理陈月明强调，提高人力资源计划管理水平，是人力资源工作的“纲”，纲举才能目张，人力资源各项重点任务和指标都要纳入计划管理，提高计划编制的准确性和执行计划的刚性；深化定编定岗定员管理，全面完成“三集五大”体系主体建设，加快新体系磨合提升、协调运转；深化考核考试考勤管理；创新内部人力资源配置模式，发挥市场在集约管控中的基础性作用，平衡使用内部人才；加强和创新薪酬福利管理；夯实人力资源基础管理，严格执行公司人力资源政策，抓好内部规章制度的建设和落实，实现人力资源管理理念和方式的创新转变，加强信息化建设，推动人力资源工作科学管理。（国家电网公司）
南方电网公司人力资源工作会议提出推进全面
人力资源管理
3月5日，南方电网公司召开人力资源工作会议，今年，人力资源系统在全面人力资源管理方面主要做好五个方面的工作：一是继续抓好全面人力资源管理顶层设计，全面完成人力资源制度建设，加快推进人力资源管理信息化的建设步伐。二是持续优化组织机构设置，优化人员配置，着力解决冗员和结构性缺员问题。三是加大规范劳动用工管理力度，理顺薪酬分配关系。四是逐步推进“人力资源部门+各级管理人员（直线经理）”的新型管理模式，发挥好业务部门合作伙伴的作用。五是以员工职业生涯全过程管理为主线，落实岗位责任管理机制，提升员工的岗位胜任能力。下阶段，公司人力资源工作主抓六项重点。一是控制用工总量“零增长”，提高全员劳动生产率。二是加强人工成本管控，确保人工成本增长与企业效益增长同步。三是解决结构性缺员问题。年度新增用工计划优先解决一线班组缺员问题。四是加强岗位责任制建设，促进员工有效履职。五是深化基于岗位胜任能力的培评体系建设，提升员工的岗位胜任能力。六是切实转变工作作风，努力提升服务能力。（南方电网公司）
北京电力公司全面部署2013年人力资源工作
3月14日，北京电力公司召开2013年人力资源工作会，会议强调，2013年北京公司人力资源管理要重点抓好八方面工作。一要持续深化“三集五大”体系建设，研究制定完善提升方案，深化流程体系建设，建立“五位一体”运行机制；二要不断完善定编定岗定员管理，进一步优化组织体系，推进岗位责任体系建设，加强定员管理；三要整体优化劳动用工策略，加大人才引进力度，完善公司内部人力资源市场；四要深入推进考核考试考勤管理，确保全员绩效管理切实落地，大力提升竞赛调考成绩，规范员工行为管理；五要完善人工成本管控体系，规范薪酬管理；六要进一步加强人才培训培养，加强人才队伍建设，深入开展全员培训，推进培训集约化管理，拓宽员工职业发展通道；七要完善用工制度体系，加强用工计划管理；八要夯实人力资源基础管理，滚动修订发展规划，加强人力资源信息化建设，加强自身队伍建设。（北京电力公司）
江苏省电力公司召开2013年人力资源工作电视
电话会议
3月12日，江苏省电力公司召开2013年人力资源工作电视电话会议，会议明确了2013年人力资源工作总体思路：深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以公司“两个一流”排头兵战略为指引，以人才强企为目标，以促进员工与企业共同成长为宗旨，紧密围绕公司“十项工程”，坚持以控制总量、调整结构、健全机制为重点，以“三定三考”为抓手，深化“六统一”，推进人力资源“四化”（规范化、精益化、专业化、信息化）管理，加快构建现代人力资源开发与管理体系，为率先建成“一强三优”现代公司提供坚强的组织保障和人才支撑。公司副总经理张龙就2013年人力资源工作做出了具体部署。他要求，一要加强领导力建设，打造“一流”领导班子和干部队伍。二要推进“企业大学”建设，培育“一流”员工队伍。三要坚持创新变革发展，助力“三集五大”和谐运转。四要创新用工管理机制，促进人力资源科学配置。五要强化人工成本管控，优化薪酬绩效管理体系。六要完善福利保障管理，加强年金风险管控。七要深化集体、农电人资管理，提升企业运营水平。八要加强自身建设，进一步提高专业管理水平。（江苏省电力公司） 河南省电力公司部署2013年人力资源社会保险工作
3月14日，河南省电力公司召开2013年人力资源社会保险工作电视电话会议，要求持续强化人力资源科学管理，加快提升员工队伍素质，为公司和电网发展迈上新台阶提供坚实的组织保障和人才支撑。会议明确了八个方面的人力资源社会保险重点工作：全面建成“三集五大”体系，提高人力资源计划管理水平，深化定编定岗位员工管理，创新用工配置模式，深化考核考勤管理，深化培训考试管理，加强和创新薪酬福利管理，夯实人力资源基础管理。（河南省电力公司）
甘肃省电力公司部署2013年人力资源工作
3月14日，甘肃省电力公司召开2013年人力资源工作电视电话会议，公司今年人力资源工作的总体思路是，围绕深化人力资源集约化管理这“一个中心”，抓好加强劳动用工规范管理、推进薪酬制度改革、深化全员绩效管理这“三项重点”，实现“三集五大”体系建设完善提升和管理提升这“两个提升”。公司副总经理张建伟要求各单位努力构建更加规范、管控更加有力的人力资源集约化管理机制，为公司深入推进“两个转变”提供坚实保障。要以完善提升为核心，深化“三集五大”体系建设。以依法规范为原则，优化人力资源配置和用工管理。以激励约束为导向，加强薪酬福利管理。以深化完善为重点，提升全员绩效管理运行时效。以诊断分析为手段，提升人力资源同业对标指标。以“六统一”为目标，加强人才基础管理。（甘肃省电力公司）
吴新雄任国家发改委副主任兼国家能源局局长
3月18日，国家能源局召开干部大会，宣布原国家电监会主席吴新雄出任国家发改委副主任兼国家能源局局长。目前，吴新雄已经赴任，并开始着手电监会和能源局的整合工作。（人民网）
广东电网公司董事会成立 新一届领导班子上任
3月5日，广东电网公司干部大会召开。南方电网公司董事长、党组书记赵建国出席会议并作重要讲话。南方电网人事部主任杨爱民在会上宣布成立广东电网公司董事会及有关领导干部职务任免的决定。按照南方电网任免文件，廖建华任公司董事长、党委书记；江毅任公司董事、总经理、党委副书记；于俊岭、王江、罗辑、张卓、顾广平、赵树华、张文峰、陈山任公司董事。金基民不再担任公司党委书记、副总经理职务，调至南方电网公司总部工作。（广东电网公司）
广西电网公司领导班子调整
3月9日，南方电网公司在南宁召开干部大会，宣布南方电网公司党组关于广西电网公司干部任免的决定。会上，南方电网公司人事部主任杨爱民宣读了干部任免文件，于培双任广西电网公司董事长、党组成员、书记；揣小勇任广西电网公司董事、总经理、党组成员；免去黄进平广西电网公司董事长、党组成员、书记职务；免去刘启宏广西电网公司董事、总经理、党组成员职务，另有任用。（广西电网公司）
云南电网公司领导班子调整
3月12日，南方电网公司在昆明召开干部大会，宣布南方电网公司党组关于云南电网公司干部任免的决定。会上，南方电网公司人事部主任杨爱民宣读了南方电网公司党组关于建立云南电网公司董事会和有关干部任免的决定文件：建立云南电网公司董事会；聘任陈允鹏为云南电网公司董事长，聘任张慧清为云南电网公司副董事长，免去其云南电网公司副总经理职务，聘任薛武为云南电网公司董事、总经理，聘任江兴国、王文、杨卓、吴宝英、庞骁刚、郑之茂为云南电网公司董事，免去廖泽龙云南电网公司总经理职务。陈允鹏任云南电网公司党组成员、副书记，薛武任云南电网公司党组成员，免去廖泽龙云南电网公司党组成员、副书记职务。（云南电网公司）
海南电网公司领导班子调整
3月12日，海南电网公司召开干部大会，宣布南方电网公司党组关于海南电网公司干部任免的决定。会上，南方电网公司人事部副主任梁传国宣读了干部任免文件，娄山任海南电网公司董事、总经理、党组成员；免去揣小勇海南电网公司董事、总经理、党组成员职务，其改任广西电网公司董事、总经理、党组成员。（海南电网公司）
南方电网调峰调频发电公司党政主要领导职务任免
3月6日，南方电网调峰调频发电公司召开干部大会。南方电网公司人事部主任杨爱民在会上宣读调峰调频发电公司有关领导干部职务任免的决定。按照南方电网公司任免文件，林涛任调峰调频发电公司总经理、党组副书记；刘国刚任党组成员、书记、副总经理。免去张滇生调峰调频发电公司总经理、党组成员、副书记职务。张滇生因年龄因素，退出领导岗位。（南方电网调峰调频发电公司）