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摘 要：无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更加繁重、工作更加艰巨，广大思想政治工作者需要增强责任感和使命感，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，为促进企业经营生产、可持续发展提供不竭活力、动力和思想保障。
关键词：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。随着改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，这有利于企业经济的发展和物质条件的提高，但是，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者，必须解放思想，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，善于冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，都应当大胆地应用与推广。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
1.思想政治工作是企业管理的重要内容
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。在经济体制改革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，因此会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应。
2.思想政治工作的方式、方法是企业管理的手段
思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建設也是思想政治工作，它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。
3.思想政治工作是企业管理的有效保证
在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，实现企业经济效益，仅靠加强制度管理，严格组织纪律，加薪提级是不够的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
二、当前企业思想政治工作方案创新
1.观念必须要创新
人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变人们的传统观念，突破计划经济体制给我们思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
2.方法必须要创新
随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。其次，要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。最后要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
3.内容必须要创新
在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性，因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
4.队伍必须要创新
企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
5.体制必须要创新
思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施，否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。另外，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感；又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
结语
总之，思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。在新形势下，企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学发展注入强大活力。
参考文献
[1]郭利亚.浅谈国有企业思想政治工作的观念转变和方法改进[J].华夏星火，2001，（11）.
[2]张红.当前国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].新闻世界，2011，
（作者单位：陕西省引汉济渭工程建设有限公司）
关键词：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。随着改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，这有利于企业经济的发展和物质条件的提高，但是，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者，必须解放思想，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，善于冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，都应当大胆地应用与推广。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
1.思想政治工作是企业管理的重要内容
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。在经济体制改革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，因此会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应。
2.思想政治工作的方式、方法是企业管理的手段
思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建設也是思想政治工作，它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。
3.思想政治工作是企业管理的有效保证
在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，实现企业经济效益，仅靠加强制度管理，严格组织纪律，加薪提级是不够的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
二、当前企业思想政治工作方案创新
1.观念必须要创新
人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变人们的传统观念，突破计划经济体制给我们思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融入经济建设之中，要把传统的道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
2.方法必须要创新
随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。其次，要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。最后要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
3.内容必须要创新
在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性，因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
4.队伍必须要创新
企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
5.体制必须要创新
思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施，否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。另外，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感；又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
结语
总之，思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。在新形势下，企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学发展注入强大活力。
参考文献
[1]郭利亚.浅谈国有企业思想政治工作的观念转变和方法改进[J].华夏星火，2001，（11）.
[2]张红.当前国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].新闻世界，2011，
（作者单位：陕西省引汉济渭工程建设有限公司）