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摘 要：本文首先分析了电力企业中党建工作的意义，同时阐述了精神文明建设中党建工作的作用，最后总结了电力企业开展党建工作的必要性。旨在提高企业员工对企业的忠诚度，为企业奉献自己的力量。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
一、电力企业党建工作的意义
随着科技的不断进步，社会的不断发展，给各行各业都提供了一个良好的发展平台，而电力企业作为国内现阶段国企之一的核心企业，在当今社会经济体制不断创新和改革的背景下，也对企业的制度和经营理念进行不断的革新，积极引进许多新的思想和新的技术应用到电力企业的发展建设中。但在加快企业发展的同时，也给企业带来了一些不好的地方。突出表现在企业内部员工的思想变得更加复杂多样化，功利心也日益泛滥，这让党建工作的开展陷入困境，同时也对企业整体的进步和长久发展有着严重的影响。一个企业要想长远发展，离不开党的方针政策的指导和对党建工作的线路落实，因此必须加强企业内部的党建工作，帮助企业员工不断改进思想工作，树立正确的价值观和人生观，积极维护社会主义核心价值观，并将其作为指导工作上的导向标，从而增强企业的核心凝聚力和企业内部精神文明建设，使得我国的精神文明建设得到不断发展。
二、党建工作在电力企业精神文明建设中的作用
随着我国改革开放的不断深入，社会文明化程度也得到了明显的增强，人们的思想观念发生了巨大的转变，各种思想孕育而生。因此，不仅党员干部的思想有了变化，普通群众的思想也在一定程度上受到影响。如今的社会发展方向正向利益化迈进，这导致电力企业将面临更多的问题和挑战。因而，在对电力企业开展党建工作时，要对精神文明建设工作提出新的观点。当然，为了更好的做好电力企业的党建工作，使其成为企业文明建设中的精神向导，电力企业的党组织也应当最大限度的发挥其职业责任和作用，通过践行不同形式的活动，为企业的发展发挥重要的创新作用，从而使企业员工的团结力得到更大的增强和提高，其作用的主要表现为以下几个方面：
（一）在电力企业中发挥监督与导向作用
党建工作的有序开展能在一定程度上起到监督和导向的作用，因为它不仅全面落实了党中央的方针路线，还提高了电力企业员工对于国家相关政策的理解程度，从而使企业能更加严格的遵守国家颁布的各种法律法规。比如电力企业在用人方面，国家的法律法规赋予电力企业更多的权利，让企业不仅拥有自主用人的权利，还能招聘需要的人才并且对其进行管理，同时还能自主制定用人方式，由企业决定被录用人是正式工还是临时工。当然，这些权利都是要符合国家相关法律规定的。另外，电力企业在对企业进行管理和规划时，有对造成企业安全事故的责任方进行处理和处罚的权限，但电力企业在处理安全事故时不具备执法权力。因此，若是该安全事故涉及到法律方面时，就要将该事故交给相关执法部门来处理，而不是企业自主行使权利对安全事故进行处理，同时，企业要积极配合相关执法部门完成事故的处理工作。
（二）在电力企业中发挥凝聚作用
不管是什么性质的企业，企业工作人员工作素质的整体水平都代表着一个企业的竞争实力，而员工技术水平的竞争也是企业生存竞争的主要体现。企业能否在激烈的市场竞争中存活下去的前提条件，就是能否有效的提高和增强企业生产技术水平和管理企业的能力，而企业人员的合理配置是企业竞争力的保障，因为企业的管理工作都是靠员工来开展的。因此在企业内部开展党建工作非常必要，它不但能提高员工的思想觉悟，还能优化并完善精神文明建设，从而增加企业员工的向心力，提高企业的凝聚力。同时，还要发挥企业优秀党员的积极作用，让其在电力企业发展中作为先进模范带动其他员工共同进步，给企业员工无尽的正能量，促进企业可持续发展。
（三）在电力企业中发挥协调作用
党建工作可以通过在企业管理中坚持科学发展观这一正确理念，并以相关法律规定为前提实施，这样不仅能引导员工不断学习法律知识，提高员工自身的法律意识，还在一定程度上协调了企业发展过程中员工思想与经济发展的矛盾，在企业不断提高经济利益的同时员工思想也得到了相应的提高。此外，在企业中定期开展党建工作，还能提高企业员工的忠诚度，在企业遭受威胁时能挺身而出，与企业站在同一边，积极主动的利用学到的法律知識来与威胁到企业的恶势力斗争，自觉维护好企业的合法权益。
（四）在电力企业中发挥服务作用
为保证企业内部党建工作的有效开展，企业党组织在对党员员工进行党建工作培训时不要只培训党的基本理论知识，还应该灵活变通，注重员工的思想发展状况，将以人为本的思想传达给每一位工作人员，并在条件允许的情况下，根据实际情况解决企业员工的困难。在企业员工问题的处理方式上，时刻报有服务员工的意识，并且充分重视每一位员工提出的问题，根据实际情况提出合适的解决方法，杜绝对员工意见置之不理的现象出现，同时企业各部门要积极出台相关的处理文件，避免在处理员工问题上出现拖拉现象，从而使员工的问题得到更加高效而有保障的解决。
三、总结
结合本文通篇所述，在这个改革开放的新时代，电力企业的发展总是会遇到许多的机遇和挑战，这就要求电力企业必须通过不断的改革和充实企业内部管理工作来应对这些机遇与挑战，而电力企业的精神文明建设是企业管理过程中不可或缺的重要工作之一。电力企业精神文明的建设是离不开党建工作的，所以在电力企业进行管理规划时，应当对党建工作进行高度的重视和清晰的了解，让每一位工作人员都能够感受到党建工作的精神并树立正确的人生价值观，同时在党的号召与领导之下，企业先进员工可以起到带头作用，带领全体员工积极主动的参与到工作中去，为企业发展添砖加瓦，贡献自己的一点力量。因此，要充分认识到党建工作对于电力企业的监督，凝聚，协调和服务的作用，加强电力企业的党建工作，从而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]宋阳. 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]. 赤子（上中旬），2016，03：18.
[2]宋媛媛. 浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J]. 中国高新技术企业，2016，27：165-166.
[3]李吉波. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 办公室业务，2016，21：16.
[4]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015，（32）.
[5]刘小莲.浅析电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].经营管理，2015，（26）.
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
一、电力企业党建工作的意义
随着科技的不断进步，社会的不断发展，给各行各业都提供了一个良好的发展平台，而电力企业作为国内现阶段国企之一的核心企业，在当今社会经济体制不断创新和改革的背景下，也对企业的制度和经营理念进行不断的革新，积极引进许多新的思想和新的技术应用到电力企业的发展建设中。但在加快企业发展的同时，也给企业带来了一些不好的地方。突出表现在企业内部员工的思想变得更加复杂多样化，功利心也日益泛滥，这让党建工作的开展陷入困境，同时也对企业整体的进步和长久发展有着严重的影响。一个企业要想长远发展，离不开党的方针政策的指导和对党建工作的线路落实，因此必须加强企业内部的党建工作，帮助企业员工不断改进思想工作，树立正确的价值观和人生观，积极维护社会主义核心价值观，并将其作为指导工作上的导向标，从而增强企业的核心凝聚力和企业内部精神文明建设，使得我国的精神文明建设得到不断发展。
二、党建工作在电力企业精神文明建设中的作用
随着我国改革开放的不断深入，社会文明化程度也得到了明显的增强，人们的思想观念发生了巨大的转变，各种思想孕育而生。因此，不仅党员干部的思想有了变化，普通群众的思想也在一定程度上受到影响。如今的社会发展方向正向利益化迈进，这导致电力企业将面临更多的问题和挑战。因而，在对电力企业开展党建工作时，要对精神文明建设工作提出新的观点。当然，为了更好的做好电力企业的党建工作，使其成为企业文明建设中的精神向导，电力企业的党组织也应当最大限度的发挥其职业责任和作用，通过践行不同形式的活动，为企业的发展发挥重要的创新作用，从而使企业员工的团结力得到更大的增强和提高，其作用的主要表现为以下几个方面：
（一）在电力企业中发挥监督与导向作用
党建工作的有序开展能在一定程度上起到监督和导向的作用，因为它不仅全面落实了党中央的方针路线，还提高了电力企业员工对于国家相关政策的理解程度，从而使企业能更加严格的遵守国家颁布的各种法律法规。比如电力企业在用人方面，国家的法律法规赋予电力企业更多的权利，让企业不仅拥有自主用人的权利，还能招聘需要的人才并且对其进行管理，同时还能自主制定用人方式，由企业决定被录用人是正式工还是临时工。当然，这些权利都是要符合国家相关法律规定的。另外，电力企业在对企业进行管理和规划时，有对造成企业安全事故的责任方进行处理和处罚的权限，但电力企业在处理安全事故时不具备执法权力。因此，若是该安全事故涉及到法律方面时，就要将该事故交给相关执法部门来处理，而不是企业自主行使权利对安全事故进行处理，同时，企业要积极配合相关执法部门完成事故的处理工作。
（二）在电力企业中发挥凝聚作用
不管是什么性质的企业，企业工作人员工作素质的整体水平都代表着一个企业的竞争实力，而员工技术水平的竞争也是企业生存竞争的主要体现。企业能否在激烈的市场竞争中存活下去的前提条件，就是能否有效的提高和增强企业生产技术水平和管理企业的能力，而企业人员的合理配置是企业竞争力的保障，因为企业的管理工作都是靠员工来开展的。因此在企业内部开展党建工作非常必要，它不但能提高员工的思想觉悟，还能优化并完善精神文明建设，从而增加企业员工的向心力，提高企业的凝聚力。同时，还要发挥企业优秀党员的积极作用，让其在电力企业发展中作为先进模范带动其他员工共同进步，给企业员工无尽的正能量，促进企业可持续发展。
（三）在电力企业中发挥协调作用
党建工作可以通过在企业管理中坚持科学发展观这一正确理念，并以相关法律规定为前提实施，这样不仅能引导员工不断学习法律知识，提高员工自身的法律意识，还在一定程度上协调了企业发展过程中员工思想与经济发展的矛盾，在企业不断提高经济利益的同时员工思想也得到了相应的提高。此外，在企业中定期开展党建工作，还能提高企业员工的忠诚度，在企业遭受威胁时能挺身而出，与企业站在同一边，积极主动的利用学到的法律知識来与威胁到企业的恶势力斗争，自觉维护好企业的合法权益。
（四）在电力企业中发挥服务作用
为保证企业内部党建工作的有效开展，企业党组织在对党员员工进行党建工作培训时不要只培训党的基本理论知识，还应该灵活变通，注重员工的思想发展状况，将以人为本的思想传达给每一位工作人员，并在条件允许的情况下，根据实际情况解决企业员工的困难。在企业员工问题的处理方式上，时刻报有服务员工的意识，并且充分重视每一位员工提出的问题，根据实际情况提出合适的解决方法，杜绝对员工意见置之不理的现象出现，同时企业各部门要积极出台相关的处理文件，避免在处理员工问题上出现拖拉现象，从而使员工的问题得到更加高效而有保障的解决。
三、总结
结合本文通篇所述，在这个改革开放的新时代，电力企业的发展总是会遇到许多的机遇和挑战，这就要求电力企业必须通过不断的改革和充实企业内部管理工作来应对这些机遇与挑战，而电力企业的精神文明建设是企业管理过程中不可或缺的重要工作之一。电力企业精神文明的建设是离不开党建工作的，所以在电力企业进行管理规划时，应当对党建工作进行高度的重视和清晰的了解，让每一位工作人员都能够感受到党建工作的精神并树立正确的人生价值观，同时在党的号召与领导之下，企业先进员工可以起到带头作用，带领全体员工积极主动的参与到工作中去，为企业发展添砖加瓦，贡献自己的一点力量。因此，要充分认识到党建工作对于电力企业的监督，凝聚，协调和服务的作用，加强电力企业的党建工作，从而促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]宋阳. 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]. 赤子（上中旬），2016，03：18.
[2]宋媛媛. 浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J]. 中国高新技术企业，2016，27：165-166.
[3]李吉波. 精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J]. 办公室业务，2016，21：16.
[4]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015，（32）.
[5]刘小莲.浅析电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].经营管理，2015，（26）.