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目的：探讨护理人员依恋类型与职业倦怠的相关性。方法：采用亲密关系经历量表（ECR）、关系问卷（RQ）及Maslach职业倦怠量表，对西安市2家三级医院的185名护理人员进行调查。结果：本组护理人员四种依恋类型比较差异有统计学意义（P〈0．01）；依恋类型与职业倦怠各维度在职称上比较差异有统计学意义（P〈0．01）；依恋回避和依恋焦虑评分比较差异有统计学意义（P〈0．05）；依恋焦虑对职业倦怠各维度具有显著预测作用（P〈0．05）；依恋回避对玩世不恭有显著预测作用（P〈0．01）。结论：护理人员的依恋类型对