【摘 要】
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本文通过构建决策能力、知识管理和劳动关系之间的关系模型,对收集的259份有效问卷运用SPSS和LISREL软件进行实证分析。研究结果表明,决策能力对知识管理和劳动关系都具有显
【机 构】
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东北师范大学商学院,长春工业大学经济管理学院
【基金项目】
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吉林省哲学社会科学规划项目“供给侧结构性改革下吉林省产业转型升级中劳动力对策研究”(项目编号:2016B87)
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本文通过构建决策能力、知识管理和劳动关系之间的关系模型,对收集的259份有效问卷运用SPSS和LISREL软件进行实证分析。研究结果表明,决策能力对知识管理和劳动关系都具有显著的影响作用,而知识管理中的知识整合对劳动关系的直接影响不显著。本文为外资企业通过提高决策能力与知识管理能力构建和谐劳动关系提供了新的证据和研究启示。
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