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岗位评价是在对岗位描述的基础上，对岗位本身所具有的特性，比如职责范围、工作劳累程度、工作环境条件等进行评价，以确定岗位相对价值的过程。其目的是根据职位分类的原理和岗位评价结果，将能反映岗位重要性的基本要素分解成评价因素，通过一定的方法确定出这些因素的权重，由评价人员结合岗位的实际情况，得出每一个岗位的分值，