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当今社会,企业发展制胜的关键是人力资源,人才是企业的第一竞争力。民营企业,作为我国经济的一个重要组成部分,对我国企业的发展起着至关重要的作用。因而,切实有效的提高民营企业的人力资源管理具有重要的意义,可以引领其他企业逐步重视人力资源管理的问题。然而,现阶段,我国民营企业人力资源管理还不够规范,存在着一些问题,如何解决这些问题,提高我国民营企业人力资源管理的效率,对民营企业的发展乃至我国经济发展来说都具有重要的现实意义。